Цитаты из книги «Менеджмент»

. Имея возможность обеспечить рабочим низкой квалификации сравнительно высокий заработок, он страховал себя от социальных конфликтов.

труд на таком потоке не требовал высокой квалификации.

Конвейер с глубоким разделением труда

Организационно-технические принципы управления Форда сводились к следующему14:

Письменные стандартные инструкции, обеспечивающие четкое закрепление всех правил выполнения работ.

Нормирование операций, предполагающее установление времени и последовательности их выполнения.

Быстрый, надежный, полный, точный и постоянный учет, обеспечивающий руководителя необходимыми сведениями.

Подлинно компетентный совет может быть только коллегиальным

(производительность) – это максимально выгодное соотношение между совокупными затратами и экономическими результатами.

принцип Питера: “В иерархической системе любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности”.