Цитаты из книги «Выход из кризиса. Новая парадигма управления людьми, системами и процессами»

некоторые предложения. 1. Введите образование в области лидерства

причина плохой работы, или если нет желания помочь исправить ситуацию, то точки для этого человека могут лежать за границами нижнего предела год за годом

моральные обязательства найти ему подходящее занятие

риск потери хороших идей, которые могли бы повысить качество

людей из отдела закупок ранжируют по числу заключенных контрактов, у них будет мало стимулов для изучения проблем производства и потерь,

Оценка людей по их вкладу вознаграждает тех, кто преуспевает в рамках существующей системы. Но не поощряет попытки улучшить эту систем

к достижению краткосрочных результатов, уничтожается долгосрочное планирование, рож

Управление по целям ведет к тем

выступают как "предпочтительные собственники"

Краткосрочная ориентация разрушает постоянство цели и долгосрочный рост. Следующий абзац взят из статьи доктора Ёси Цуруми в New York Times