Цитаты из книги «Коучинг. Основные принципы и практики коучинга и лидерства»

Всюду, где возможно, следует подпирать конечную цель промежуточными.

Уверенность в себе укрепляется оттого, что человек получает возможность делать выбор.

Партнерство и сотрудничество порождают уверенность в себе и самоуправляющиеся команды

Эмоциональный интеллект (EQ) в два раза важнее для выдающихся результатов, чем коэффициент интеллекта (IQ)

любая компания — это не просто бизнес. Это экосистема, которая сильно влияет на людей, другие компании, правительство и общество в целом.

Чего еще вы хотите? Чего вы на самом деле хотите? Что именно происходит в настоящий момент? Что еще вы можете сделать? Что конкретно вы будете делать?

Даже когда вопрос «почему?» представляется необходимым, лучше сформулировать его несколько иначе: «в силу каких причин?», или строить фразу так, чтобы она начиналась словами «какие шаги?» или «какие меры?». Такая формулировка направлена на получение более конкретного, фактического ответа.

осознанность — это знание о том, что происходит вокруг тебя; самосознание — знание собственного опыта и восприятия.

Эмоциональный интеллект — способность взаимодействовать с другими людьми, исходя из парадигмы доверия, а не страха

«Я понял, что обожаю свою работу: моя повседневная задача — помогать развитию окружающих!»