Цитаты из книги «Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира»

Если говорить коротко, наиболее «разумные» слабости – это сильные стороны, которые считаются слабыми ошибочно. В конце концов, все сотрудники, которые критически относятся к результатам своей работы, обычно предъявляют к себе очень высокие требования. Если человек снова и снова проверяет письмо, которое нужно послать, это исключит в нем ошибки. А те, кто имеет трудности в делегировании, ориентированы на результат, сконцентрированы на достижении результатов. Обычно это люди, которые, работая, не смотрят на часы.

Нужно позитивно воспринимать ответы, которые демонстрируют неудовлетворенность человека результатами своей работы, склонность к совершенству в работе

когда кандидаты отвечают, что у них нет слабостей, это также негативный ответ для работодателя. В конце концов интервью в большой степени является игрой, которая призвана продемонстрировать, насколько твердо кандидат стоит на ногах. Признавая, что у него нет слабостей, кандидат отказывается «играть в игру», говоря фигурально. В этом случае вам необходимо слегка настоять на содержательном ответе, говоря: «Полно! У каждого есть какие-то слабости. Что я могу ожидать в качестве вашего слабого места, если я буду работать с вами бок о бок каждый день?

Слабые стороны также требуют примеров и конкретизации, поэтому можно задать соответствующие дополнительные вопросы.

Потенциально вы получите представление о том, какие качества кандидата необходимо развивать в дальнейшем, если вы примете решение о его найме.

Вопрос задается с тем, чтобы выявить реальный уровень самооценки кандидата, а также степень его открытости.

Назовите ваши самые слабые стороны

Каким образом ваш руководитель оценивал вашу упорную работу? В каком случае он сказал бы, что вы работаете более эффективно, а не более упорно?»

Упорная работа в нашей компании приводит к тому, что нужно задерживаться допоздна достаточно часто, а иногда и выходить на работу по субботам. Как ваша теперешняя компания определяет понятие упорной работы?»

Упорная работа всегда приводит к результатам, которые имеют уровень выше среднего. Какие результаты принесла ваша работа в количественном и качественном выражении?»