Цитаты из книг автора «Джон Коттер»

Организации того типа, о котором мы говорим, передают значительный объем власти на нижние этажи иерархии,

необходимость уделять гораздо большее внимание улучшению методов подготовки руководителей-лидеров

не придется выискивать неуловимого кандидата, который сможет одним прыжком оказаться на самом верху административной пирамиды.

новый подход с командной преемственностью позволит упростить принятие решений о назначениях на высшие посты.

предоставление руководящего положения целым командам вместо отдельных лиц и отстранение от руководства интриганов и непомерно эгоцентричных людей

из списка претендентов на повышение в должности будут вычеркивать законченных эгоцентриков, равно как и «гадюк», безотносительно к тому, насколько они умны и приятны в общении или насколько трудоспособны и блестяще образованны.

для передачи полномочий в высшем руководстве фирмы вскоре не нужно будет выискивать человека, который смог бы заменить уходящего, ведь при решении вопроса о преемственности можно ограничиться подбором руководителей, способных образовать сердцевину будущей команды.

Даже самые одаренные руководители, соприкасаясь с постоянно изменяющимся внешним окружением, не располагают достаточным временем и специальными знаниями, чтобы переварить быстро устаревающую информацию

в мире непрерывных изменений работа в команде необычайно полезна для дела и требуется едва ли не постоянно.

в XXI веке открытые обсуждения должны проводиться намного чаще, чем теперь, и стать нормой жизни, прочно войдя в корпоративную культуру