Цитаты из книги «Дао СЕО. Как создать свою историю успеха»

Вы можете быть суперэффективны с точки зрения отраслевой специфики и управленческих навыков, но если по культурному коду вас не будут воспринимать как «своего», компания отторгнет или переломит вас. Если, конечно, вы не окажетесь настолько сильны и харизматичны, что сумеете сами изменить культуру коллектива.

Подход Майкла Тача — запускать как можно больше инноваций, чтобы получить конкурентное преимущество на рынке. А текущая корпоративная культура компании строилась на тщательном анализе возможностей и рисков.

Поскольку важность GR-функции внутри компаний выросла, растет и роль человека, ответственного за работу с государством. Он должен обладать высоким уровнем полномочий, в идеале — быть членом правления. Очень важны его стратегические навыки и способность к личной коммуникации. Нужно генерировать идеи, быть заметным, играть на опережение. Работа должна вестись одновременно на нескольких направлениях: со СМИ, с местной политической элитой и федеральными органами власти, с регуляторами. И внутри компании тоже следует видеть ситуацию в общем и объяснять директорам, какие у каждого из них есть риски.

В результате все крупные игроки не только тщательнее просчитывают риски в отношениях с государством, но и сами проявляют инициативу: вступают в организации, которые отвечают за контакты с регуляторами их отрасли, участвуют в формировании повестки дня. В конце концов, за министерствами, ведомствами и комиссиями, разрабатывающими новые законодательные инициативы, стоят конкретные люди. У них не на все хватает времени, они готовы прислушиваться к советам. Передовые компании помогают чиновникам определять приоритеты отраслевой политики, де-факто становясь партнерами государства. И все чаще участвуют в совместных с государством проектах. Эта область — голубой океан возможностей для карьерного роста.

Умение видеть, где совпадают интересы вашего бизнеса и государства, теперь крайне важно для любой карьеры.

Развитие экономики страны возможно через увеличение экспортного предложения за рамками энергоносителей и природных ископаемых. И тот, кто сможет реализовать эту концепцию, не только заработает хорошие деньги, но и обеспечит себе максимальный карьерный рост.

я бы выстраивал большие карьерные концепции в расчете на то, что есть долгосрочный запрос на обеспечение конкурентоспособности страны на мировом уровне и любой успех на этом направлении будет замечен и поддержан государством.

Очень важно поменять свое мышление и научиться видеть возможности для применения своих навыков и опыта, пока нет новой основной работы. Ведь стереотипное поведение нашептывает на ухо: ложись на бок и изображай из себя жертву обстоятельств, так проще всего. А нужно взять ответственность на себя и доказать действием, что вы сильный человек и многое сможете выдержать. С этого и начинается самодисциплина.

вчера вы были сотрудником корпорации, а сегодня стали свободным консультантом. Но не безработным! И мой совет будет таким: вместо того чтобы говорить, что вы сидите дома без работы, лучше выйти из дома и кому-то помочь. Например, с бизнес-планом для благотворительного фонда. Или другу детства по вопросу кредитования и открытия бизнеса.

Сегодня начинать поиски новой работы только после увольнения вопиюще неправильно. Каждый современный менеджер должен постоянно быть в поиске. У каждого, кто сегодня работает по найму, должна быть внятная и актуальная карьерная стратегия, которую он последовательно реализует. В каждый момент времени вы должны ясно понимать, на какой стадии этого процесса находитесь и насколько продвинулись к цели за минувшие полгода-год.