Цитаты из книг автора «Анна Казанцева»

полномочия, которыми наделен сотрудник. Какие решения он может принимать самостоятельно, на что он может влиять, что он вправе просить, запрашивать, требовать от других.

расписать подробно, то стоит добавить пункт «обязанности». Вы можете расписать, что именно и в какие сроки должен выполнять сотрудник для реализации каждой функции. Следующий пункт в должностном описании – это полномочия, которыми наделен сотрудник. Какие решения он может принимать самостоятельно, на что он может влиять, что он вправе просить, запрашивать, требовать от других.

Руководитель Деловые качества: способность управлять коллективом, навык постановки задач, способность к ведению переговоров, умение делегировать.

Также в портрете логично прописать и индивидуальные особенности.

Ведущая мотивация – мотивация, которая руководит кандидатом в первую очередь, которая является определяющей в его действиях, поступках и выборах.

описывая деловые и личностные качества, которые вы хотите видеть в идеальном сотруднике, подумайте сразу – как вы проверите, есть ли у кандидата эти качества. Если вы не знаете, как вы будете проверять – то и писать лишнюю информацию не стоит.

Большая ошибка – при составлении портрета и формулировании требований к кандидату перечислять все возможные деловые и личностные качества, которые вам известны.

Деловые качества – это такие качества, которые необходимы сотруднику для выполнения возложенных на него обязанностей.

Должностное описание. Описание начинается с цели должности. Лучше всего, чтобы заказчик сформулировал ее сам, но если затруд

Важно узнать все требования, которые заказчик предъявляет к кандидатам на вакантную позицию.