Цитаты из книг автора «Анна Казанцева»

Привлечение, отбор и найм персонала. Организация рабочих мест для нового персонала. Организация и координация адаптации для вновь принятых сотрудников. Разработка, организация и проведение мероприятий по развитию, обучению и оценке персонала. Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации и стимулирования персонала. Участие в разработке и внедрении систем оплаты труда. Разработка, организация и проведение мероприятий по формированию корпоративной культуры в соответствии с целями и задачами компании. Разработка и оформление регламентирующих документов для всех категорий должностей компании.

Менеджер по персоналу Цель должности: формирование профессионального капитала компании Задачи должности: Своевременное обеспечение компании персоналом в соответствии с требованиями вакансий. Проведение адаптации и организация введения в должность новых сотрудников. Подготовка, организация и проведение мероприятий по обучению, оценке и аттестации персонала компании. Организация материальной и нематериальной мотивации и стимулирования. Формирование корпоративной культуры, положительного имиджа компании во внешней и внутренней среде.

рекрутер должен быть и психологом, и маркетологом, и консультантом, и менеджером по продажам, и социологом.

Чтобы сформулировать цель должности, задайте простой вопрос: зачем этот сотрудник нужен компании? Какую выгоду получает компания, закрывая данную вакансию?

о-вторых, ограничивайте кандидатов по времени: укажите, до какого числа вы будете принимать и рассматривать резюме.

отдельный кабинет– общий кабинет

достаточно указать 5—7 характеристик.

Если вы не знаете, какую заработную плату написать в этом пункте – можете решить эту проблему двумя способами. Во-первых, проанализируйте, что предлагают работодатели в аналогичных вакансиях. Во-вторых, пролистайте схожие с вашим резюме соискателей, сравните опыт, навыки. Это поможет вам определиться с вашими ожиданиями.