Далее следует проанализировать рынок труда и посмотреть, а есть ли вообще подходящие вакансии. Обязательно сравните требования, которые предъявляет работодатель, и условия, которые он предлагает.
ст объявления ориентирован на молодых, энергичных людей, мотивированных на быстрый рост, но компании нужны зрелые, профессионально подкованные специалисты, мотивированные на стабильность.
Удовлетворяем ведущую мотивацию:
возможность зарабатывать без ограничений – для сферы продаж;
интересные перспективные проекты в области HR – для специалистов по персоналу;
профессиональное развитие и повышение квалификации – для бухгалтеров;
сформировать и вести за собой команду – для руководителей;
Предлагаем больше, чем ожидает соискатель:
корпоративное обучение; возможность участия в крупных проектах;
Уверяем, что обеспечим условия:
стабильную выплату заработной платы: ежегодную индексацию окладной части; социальные гарантии; профессиональную поддержку;
Рассказываем о том, что ждет в будущем:
возможность карьерного роста; повышение профессионального статуса; возможность зарабатывать в зависимости от результата;
Ежемесячные ключевые показатели эффективности исполнительного директора
– Исполнение бюджета
– Выполнение плана продаж
– Выполнение плана производства
– Результативность сотрудников
Годовые ключевые показатели эффективности начальника участка сборки
– Отсутствие брака в производстве.
– Порядок в технической документации.
– Достижение плановых показателей выпуска.
– Снижение себестоимости продукции за счет рациональной организации процесса сборки на 10%.
Ежемесячные ключевые показатели эффективности помощника юриста
– своевременность обработки информации и документов
– точность и грамотность подготовки документов
Ежемесячные ключевые показатели эффективности инженера-конструктора