Цитаты из книг автора «Андрей Сизов»

– Он видит проблему и формулирует ее в виде задачи, для которой нужно найти решение. – Он собирает персонал и «озвучивает» эту задачу перед ним. – Он задает вопрос «Кто считает, что это невозможно и почему?». – Он выслушивает все «невозможно» и дает подтверждение тому, что трудности есть всегда и хорошо, что сотрудники об этом сказали. – Он напоминает о том, что решение задачи, которую он поставил, позволит до

Руководителю нужен навык решать проблемы силами персонала. В любом случае направлять умы сотрудников на поиск решений для проблем компании. Просто делать так, чтобы сотрудники думали над тем, как найти решение для проблем, существующих в компании.

о: он не стал бороться с теми, кто считал: «невозможно!», и доказывать им что-то. Он просто оставил задачу, и решение было найдено.

Задача великого руководителя – находить великие цели и достигать их умами тех людей, которым эти цели интересны

Хороший руководитель – это «руко»-водитель. А великий руководитель – это «умо-водитель» или «мысле-водитель».

елай так, чтобы те шаги, которые нужно выполнить для достижения результата были их решением.

Решит только тот, кто создал, тот, чья это проблема. Входов в проблему много и у каждого свой вход. И уж совершенно определенно выход знает только тот, кто вошел.

направляя человека на решение проблем, вы делаете его сильнее.

Это – проблемы. Решая проблемы, человек растет. Проблема – всегда сундук со способностями. Но только для того, чья это проблема. Вы не получите никакого толка, пытаясь решить проблемы за других людей. Только для себя еще одну приобретете.

Проблемы. Последнее время их было особенно много и теперь у меня отличная команда».