Цитаты из книг автора «Алексей Осипенко»

Минилекция Теоретическая часть. Монологи по 5—10 мин.

Давать трансформационную обратную связь. Когда люди задание выполнили, они что-то говорят, как у них получилось. И вот здесь нужно уметь слушать, смотреть и доводить до применения.

Организация отработки. Надо уметь создавать блоки упражнений, где люди думают, пишут, разговаривают друг с другом, даже больше – в парах, тройках, в четвёрках восьмёрках.

Диалоги. Если вы просто умеете правильно построить диалог, разговорить аудиторию на важную тему, которую вы наносите, то это очень важный навык – задавать вопросы, отвечать на них и вести ускоряющую коммуникацию.

Итак, четыре вещи, к которым надо подготовиться:

Поэтому для тренинга не нужно знать так много, как кажется. Необходимо знать всего лишь основные тезисы и упражнения и уметь давать обратную связь.

Тренинг отличается от лекции, семинара и всего остального в основном максимальным вовлечением аудитории. В тренинге мы работаем не столько с информацией, сколько с умением человека. Ключевой принцип тренинга – это воздействие на поведение человека. Тренер верит, что проблемы человека заключены в том, что он неправильно себя ведет, то есть не владеет правильными навыками.

Экспресс метод создания тренинга

Немотивированный человек – это человек без энергии, без инициативы.

Мотивировать значит наделять энергией.