Цитаты из книги «Интегральный коучинг»

Они позволяют полноценно рассмотреть, что стало движущей силой для человека, какие внутренние конфликты поглощают энергию, что можно назвать «умирающей смысловой опорой», а что — зарождающейся.

Карл Роджерс и Абрахам Маслоу — создатели гуманистического, клиентоцентрированного подхода в психотерапии, суть которого состоит в том, что специалист, вступающий в глубокий личностный контакт с пациентом,

Интегральность, целостность как основа устойчивых изменений и необходимость для осуществления трансформационных изменений. Принцип 1. Развитие взрослого человека: трансляция и трансформация

Карл Роджерс и Абрахам Маслоу

Изменения бывают трансляционные и трансформационные. Они требуют помощи разного рода. Целостность, интегральность восприятия и влияния — необходимые условия трансформации. Они также обеспечивают максимально возможные легкость и устойчивость на пути изменений.Объективизация внутренних аспектов психики человека позволяет воздействовать на них и изменять их.«Включение» существующего опыта и способностей и опора на них дают возможности для формирования нового поведения. Взрослые люди осуществляют изме

Коучинг — новый стиль менеджмента и управления персоналом

коучинг нужен в тех случаях, когда обстоятельства, внутренний дискомфорт и неудовлетворенность вынуждают человека изменить свое поведение, чтобы получить другие, новые результаты

Придется опереться на тот путь, что они прошли до этого момента, собрав «море бриллиантов». «…Опыт — сын ошибок трудных» ни в коем случае не должен отрицаться — в духе разрушения «до основания, а затем…». Его нужно переработать, переосмыслить, отблагодарить и включить как часть нового, только возникающего. Кроме того, изучение пути клиента позволяет увидеть невыученные уроки или нерешенные задачи, которые могут перекликаться с заявленной им темой работы и подсказывать, что же несет в себе новый вызов, каких изменений он требует от человека.

Эффективный коучинг»[6] Майлз Дауни

Полезно также бывает объективизировать внутренние диалоги, конфликты — услышать спорящих внутри себя, дать им имя, осознать их потребности и функции и позволить им проявляться