Цитаты из книги «Бизнес маленькими шагами. Первые 7 шагов здравого смысла в стартапе» Владимира Мариновича📚 — лучшие афоризмы, высказывания и крылатые фразы — MyBook. Страница 14
Если ты радушно относишься к своим клиентам и покупателям, люди, которые на тебя работают, заражаются этим и принимают. Они не видят иного способа вести дела, кроме того, как это делаешь ты. Так что подавайте пример и учитесь у тех, кто уже обрел успех.
14 июля 2020

Поделиться

Ищите людей, которые поверят в вашу идею и проект. Тогда будет успех.
14 июля 2020

Поделиться

И я понял, что в самом начале совершил ошибку – не договорился о выгодных ценах и ставках. С тех пор я взял за правило: прежде чем открывать новый бизнес или возглавлять стартап, разбираюсь в затратных статьях
14 июля 2020

Поделиться

Поэтому контролировать нужно все. И никогда никому не отдавайте три направления: • формирование команды; • контроль денег; • развитие продукта и компании.
16 июня 2020

Поделиться

«Никогда не делай то, что не можешь контролировать»
16 июня 2020

Поделиться

И напоследок. Если хочешь увидеть человека, у которого все получится, – открой приложение. Здравый смысл – ВСЕГДА!!! Владимир Маринович
3 июня 2020

Поделиться

Первая позаимствована у Уинстона Черчилля и гласит: «Никогда, никогда, никогда не сдавайся!» Я в принципе не умею сдаваться. Вторая: «Успех – это всегда команда!»
3 июня 2020

Поделиться

Если делаешь то, что нравится, утром просыпаешься рано и думаешь, что бы такое сотворить. А главное – сотрудники видят, что у тебя глаза горят, и идут за тобой в огонь, воду и медные трубы.
3 июня 2020

Поделиться

Если компания перестает развиваться, это значит, она перестала соответствовать требованиям рынка, не дает ему и покупателям ценность, за которую ее выбрали. Значит, нужно отрезать все неэффективное, расстаться с людьми, которые перестали «шуршать», и набирать таких, которые готовы отдавать компании свою энергию, амбиции и новые идеи. Вообще все просто. Вспоминаем сказанное ранее: успех компании – это, прежде всего, успех команды. Если компания начала затухать, это признак того, что команда «зарастает жиром».
3 июня 2020

Поделиться

ется гнусный этап, когда компания позволяет себе больше, чем на самом деле может: появляются сотрудники в дорогих костюмах и т. п. В этот момент нужна санация – режем все дорогостоящее и все, что не имеет отношения к продажам, прибыли. С такими вещами надо кончать, я в этом убежден.
3 июня 2020

Поделиться

1
...
...
44