Цитаты из книги «Путь к величайшим победам. Эффективная система саморазвития, которая сделает вас Исполином»

Чем больше вы думаете в направлении своего желания и сосредотачиваете внимание на желаемом, тем быстрее ваш разум и Вселенная развернут события вашей жизни таким образом, чтобы приблизить вас к цели. Главное – начать действовать и не останавливаться на достигнутом. Маленькими шагами продвигаться к цели и преодолевать трудности. Падать, подниматься и идти дальше. Признавать свои ошибки и исправлять их. И каждый день совершать маленькую победу над самим собой. Из маленьких побед будут складываться большие победы, а большие победы сделают вас Чемпионом. При этом для вашего разума нет разницы между реальностью и воображением. От того, как вы думаете о себе, будет формироваться окружающая вас реальность. Визуализируйте свои успехи: представляйте уже сейчас, как вам аплодируют многотысячные залы или переводят на ваш счёт миллионы рублей; представляйте как вам вручают завоёванные награды или поздравляют с чемпионским титулом! Прочувствуйте все ощущения от своих побед: увидьте образ, услышьте фанфары, почувствуйте запах своей победы! И запомните эти ощущения. Это ощущения Победителя! Если не получается с ходу визуализировать свои победы и достижения, подробно опишите свои представления об успешной жизни. Какой вы хотите её видеть? Какая жизнь идеальна? – Моя идеальная жизнь… – Моя идеальная работа…

Технология успеха предельно проста: – желание достичь успеха – индивидуальный план развития – опытный наставник

Успех – это выбор. А выбор зависит от вашего мышления и ваших ожиданий. Если вы чётко и ясно представляете себе свои цели, анализируете своё положение, выстраиваете верные стратегии и активно действуете, вы добъётесь успеха в любом деле. Те изменения, которые происходят с вами, когда вы двигаетесь к поставленной цели, другие люди будут считать удачей. На самом деле это просто технология, которой может научиться любой.

Глава 7 Как достичь успеха в том деле, которым вы занимаетесь Технология успеха

Компетентность точному измерению не поддаётся, и судить о ней можно только по косвенным признакам. Среди них наиболее простые и проверяемые – три ключевых признака: – То, что человек сам думает о своей компетентности (чем выше человек о себе мнения – тем ниже его реальная компетентность; чем компетентнее человек – тем он скромнее) – То, что окружающие думают о компетентности человека (чем ниже окружающие люди ценят кого-либо – тем ниже его компетентность; чем компетентнее человек, тем выше он ценится другими людьми) – Результаты работы (чем хуже результаты – тем ниже компетентность; чем компетентнее человек, тем более стабильные и высокие результаты в работе он демонстрирует)

Не ставьте во главу угла формальную исполнительность. Ставьте перед собой труднодостижимые цели и составляйте индивидуальный план развития для достижения каждой поставленной цели. Действуйте по намеченному плану и ваша квалификация будет расти вместе с уважением, доходами и собственной удовлетворённостью от проделанной работы. Постоянно думайте и ищите: – Какие книги читать, чтобы стать компетентнее? – Какие тренинги посетить, чтобы стать компетентнее? – У каких мастеров учиться, чтобы стать компетентнее?

– Кому и как можно улучшить настроение? – Что сказать, чтобы воодушевить, а не расстроить? Интеллект Второе, что необходимо незаменимому сотруднику – сильный аналитический интеллект (IQ). Умение масштабно мыслить, отличать важное и неважное, фокусироваться на важном, отсеивать неважное, генерировать оригинальные идеи, проверять и внедрять перспективные идеи в бизнес-процессы, видеть последствия своих и чужих действий. Интеллект необходимо постоянно тренировать, чтобы он всегда был в форме. Для этого нужно постоянно обучаться, много читать, общаться с компетентными людьми. А самое главное – заставлять свои мозги работать, вместо того, чтобы тупо делать то, что делают другие. Постоянно думайте и ищите: – Где взять новые идеи и как их воплотить в жизнь? – Как можно улучшить то, что уже работает? – Как достичь нужных результатов минимальными затратами времени и денег? Компетентность Третье, что необходимо незаменимому сотруднику – хороший профессиональный опыт. Умение быстро и качественно делать свою работу, достигая запланированных результатов в нужный срок. А в идеале – умение делать то, что другие не умеют, и так, как другие не догадываются, не хотят, не имеют возможности или боятся. Компетентность достигается постоянной практикой и профессиональным обучением. Тот, кто не учится регулярно и не повышает свою квалификацию хотя бы один раз в течении полугода – неизбежно теряет компетентность и рискует стать обузой для компании. Вслед за компетентностью всегда угасает интеллект, а за интеллектом – гаснет энтузиазм и обаяние. Поэтому о профессиональном росте нужно заботиться особо.

интеллект (EQ), чтобы их обаяние не вызывало сомнений. Разумеется, за обаянием обязательно должен скрываться интеллект (трезвый расчёт), а за интеллектом – компетентность (целенаправленные действия). Только в этом случае обаяние имеет смысл. В ином случае оно ничего не даст. Если человек снаружи привлекателен, но внутри пуст, – он всё равно не сможет долгое время удерживать влияние. Тогда как наоборот, если человек компетентен и интеллектуален, но не обаятелен – он сможет со временем завоевать влияние и авторитет, несмотря на свой неприглядный внешний вид. Но это не значит, что о внешнем виде не нужно заботиться. Привлекательный внешний вид только усилит ваши внутренние достоинства и, словно оправа для бриллианта, будет помогать оставаться незаменимым. Обаяние Первое, что необходимо незаменимому сотруднику – сильный эмоциональный интеллект (EQ). Умение понимать свои и чужие эмоции, контролировать свои эмоции, влиять на чужие эмоции, распознавать мотивы, желания и намерения окружающих людей, а также вести себя таким образом, чтобы привлекать людей, а не отталкивать. Эмоциональный интеллект – это навык, который можно тренировать, а не данность, которую нельзя изменить. Тренируйте свой эмоциональный интеллект, развивайте голос и следите за своим внешним видом. Хмурость, невежливость, пренебрежительность и неопрятность – отталкивают, а улыбка, вежливость, энтузиазм и опрятность – привлекают. Постоянно думайте и ищите: – Кому и чем можно помочь?

Первым делом человек всегда демонстрирует свою внешнюю оболочку. То, как он разговаривает, двигается, жестикулирует, улыбается и проявляет эмоции, – многое говорит о его личности. Человек на этом этапе либо привлекает людей, либо отталкивает. То, как он одет, обут, причёсан и упакован, тоже имеет своё влияние на то, как его воспринимают окружающие. Особенно, если речь идёт о таких сферах, как продажи, управление и лидерство. Поэтому продавцы, управленцы и лидеры всегда должны выглядеть безупречно и иметь отточенный эмоциональный интел

Незаменимость = обаяние + интеллект + компетентность Иными словами, существует три оболочки незаменимости: – внешняя, с помощью которой нас оценивают окружающие люди (обаяние) – внутренняя, с помощью которой мы оцениваем обстоятельства (интеллект) – сущностная, с помощью которой мы работаем, трудимся, действуем, изменяем окружающий мир (компетентность)