Цитаты из книги «От Великой стены до Уолл-стрит. География бизнеса и культуры»

то китайская и западная системы менеджмента, несомненно, друг от друга отличаются.

Достаточно некоторой работы над собой, и можно прийти к гармоничному сочетанию в себе обеих культур, чтобы взять лучшее от обоих миров.

чтобы органично воспринять новую культуру, не нужно отказываться от старой.

Руководителей высшего звена она может заинтересовать в качестве своеобразного дополнения к их собственной методике анализа ситуации и принятия решений, которое поможет обрести более широкий и разноплановый взгляд на вещи.

Данная книга, по сути, представляет собой объяснение пути, приведшего меня к пониманию этой истины.

Это дало мне богатейшие возможности для тщательного сравнения китайского и западного стилей руководства и управления. Постепенно я пришел к осознанию того, что, несмотря на значительную разницу между ними, оба стиля отнюдь не являются взаимоисключающими: им есть что предложить друг другу.

на третичный сектор пришлось 66,4

Устойчивый рост – единственный разумный путь вперед

поддается. Разница между рекламной

Для них успех в бизнесе зиждется на «трех столпах на букву С» – стратегии, скорости и стойкости. Умение китайских менеджеров развивать скорость мы только что вкратце обсудили, ну а стратегическое мышление и стойкость – это и вовсе традиционно сильные стороны китайцев.