Цитаты из книг автора «Василина Бабковская»

В результате правильно осуществленного скрининга у Вас появится три группы претендентов.

зателей. Если же в резюме, в разделе функционал, перечисляется все, что угодно, а о продажах не говорится ни слова, либо о них упоминается где-то на задворках, это тревожный знак.

Изучив резюме кандидата, Вы должны понимать, что перед Вами претендент, у которого есть четко расставленные приоритеты и понимание того, что основная задача директора магазина – это организация торгового процесса с целью выполнения поставленных финансовых пока

Личностные качества и психологические особенности при этом не оцениваются.

Регламентация подбора персонала

«Как вы лодку назовете, так она и поплывет» или Как составить презентабельное объявление о вакансии

дается определение кадровому резерву, – определяются основные направления работы с кадровым резервом, – указываются источники формирования кадрового резерва, ответственные лица. В разделе «Порядок формирования кадрового резерва» дается определение того, каким образом: – производится расчет кадрового резерва; – определяется список кандидатов в кадровый резерв и порядок их выдвижения; – оцениваются кандидаты в кадровый резерв; – анализируются результаты оценки кандидатов в кадровый резерв; – формируются и реализуются программы подготовки кадрового резерва (разрабатываются программы индивидуального развития сотрудника, включающие в себя повышение квалификации, получение второго высшего образования, прохождения тренингов, стажировок и т. д.); – дается обратная связь; – указываются причины исключения из кадрового резерва и т. д.

Положением о кадровом резерве, состоящем из нескольких разделов. Так, в разделе «Общие положения» указывается: – круг вопросов, регулируемых данным Положением,

При вертикально-горизонтальном (матричном) движении карьера может развиваться следующим образом:

К основным принципам работы с кадровым резервом относятся: – принцип конкурентности (Заключается в наличии как минимум двух кандидатов на одну и ту же позицию); – принцип гласности (Вся информация, касаемая открытых вакансий, должна быть доступной); – принцип активности (Все участники формирования кадрового резерва, должны быть заинтересованы в конечном результате).