Цитаты из книги «Прокачай свою карьеру. Книга-тренинг»

SWOT-анализа. Этот инструмент активно используется в маркетинге для определения сильных и слабых сторон бизнеса

знание своих сильных и слабых сторон, умение компенсировать недостатки; – настойчивость и целеустремленность;– наличие чёткой карьерной цели.И т.д.Факторами торможения могут быть:– нет опыта в той должности, в которой хочу работать;– немолодой возраст;– отсутствие внутренних ресурсов, проблемы в семье;– неуверенность в своих силах, страх не справиться;– постоянная усталость; – недостаток времени и сил для профессионального развития;

Например, факторами развития могут быть: – наличие хороших знакомых в государственных структурах, которые помогут мне найти работу;– образование, полученное в престижном ВУЗе, красный диплом;– хороший имидж, приятный и ухоженный вид;– развитые профессиональные компетенции: умение вести деловую переписку, разговорный английский язык…– проживание в большом городе с большими возможностями;– успешный опыт работы в крупных организациях; – умение эффективно вести переговоры;

Факторы торможения карьеры: 2. Факторы, которые зависят от внешней среды:

Факторы развития карьеры: – контакты или агенты влияния (кто может хорошо повлиять на ваше продвижение по службе или получение престижной должности – семья, сотрудник отдела персонала, руководитель, клиенты, коллеги…);

И даже если вы не считаете себя карьеристом, посмотрите, какой разной бывает карьера. Достаточно определиться, какая модель вам больше всего подходит, и тогда у вас появятся новые карьерные цели.

3. Невозможно совместить карьеру и семью. Здесь также стоит вопрос в умении организовать своё время. Есть множество примеров, когда успешный карьерист является и хорошим семьянином. Возможно, такие люди не могут уделять семье очень много времени, но это не значит, что они не выделяют его совсем.

В продолжение темы хочу ещё разбить некоторые ваши «стеклянные потолки» на пути к успешной карьере:. 1. Чтобы добиться успеха в жизни, нужно получить образование и дальше развиваться в этой сфере.

карьерист – это человек, который в работе ставит перед собой конкретные цели, достигает их, быстро и профессионально растёт. Это не трудоголик, который всё своё время посвящает только работе и «идёт по головам» коллег (как часто думают люди).

Из этого определения сразу становится понятно, к чему должен стремиться человек: к самореализации, которая способствует удовлетворению от работы, профессии и вида деятельности.