Цитаты из книг автора «Валерия Волкова»

Как говорила Агата Кристи: «Секрет успеха в том, чтобы начать».

Таланты Теперь поговорим о самом интересном – о ваших талантах. Многие ошибочно думают, что у них таковые отсутствуют. А всё потому, что понимают под ними какие-то ярко выраженные способности, да ещё и к чему-то великому. Талант художника, музыканта, писателя, инженера, спортсмена. Хотя в действительности талант есть у любого человека, просто бывает он абсолютно разный. Например, талант убеждения, ведения переговоров, письменной грамотности, ораторского мастерства, харизматичность, эмпатия, умение вдохновлять. Даже способность быть терпеливым уже дорогого стоит! А ведь такие мелкие на первый взгляд таланты могут сыграть большую роль в вашей профессиональной деятельности. Но зачастую люди боятся уйти со скучной неинтересной работы, потому что думают: им, бесталанным, просто некуда идти, кроме как на такую же скучную работу. Не всегда талант раскрывается в детском возрасте, он может проявиться намного позже, в процессе какой-то деятельности или в определенных жизненных обстоятельствах. А чаще всего человек его просто не замечает, не считая это чем-то особенным. И таким образом действительно зарывает его в землю. Что ж, будем откапывать. У кого-то, наоборот, так много талантов, что они не знают, как их все реализовать в одной жизни. Об этом мы тоже будем говорить в третьей главе. А как можно определить свои таланты, о которых вы ещё не знаете? Давайте начнём с детства. Детей интуитивно тянет к

Умение выстраивать эффективные взаимоотношения, грамотно поставленная речь, настойчивость и нацеленность на результат, активная жизненная позиция, способность работать в режиме многозадачности. Уме

качество подбора и адаптации персонала на 60

Разработала «с нуля» модель компетенций на предприятии, что позволило увеличить качество подбора и адаптации персонала на 60%. Ра

Какие у вас были профессиональные неудачи и как вы из них выходили? Неудачный опыт – это тоже опыт. Здесь очень важно, как вы справляетесь с проблемами и ошибками. Этот вопрос также могут задать вам на собеседовании.

Почему вы откликаетесь на эту вакансию или отправляете резюме – какой есть опыт в контексте вакансии; 3. Если указаны данные того, кто занимается подбором, обращайтесь к конкретному лицу (например: Добрый день, Светлана).

Не нужно указывать слишком много личных качеств. Укажите те, которые больше всего относятся к вашей будущей работе.

Достижения – это эффективность работника, здесь важно для работодателя понять «было» и «стало», конкретно и в цифрах.

Используйте не менее 10 активных глаголов в описании функционала и достижений. Например: улучшил, решил (задачу), проанализировал, усовершенствовал, продвинул, развил, провел, инициировал, создал, наладил, достиг (результата), разработал, внедрил, организовал, выполнил, обучил, ввел, выстроил (систему), курировал, адаптировал.