Цитаты из книги «50 мифов о карьере. Как избавиться от стереотипов, взять курс на движение вперед и найти работу мечты»

В ситуации, когда часть коллектива работает в очном формате, а другая часть в дистанционном, неизбежно возникает дифференциация в доступе к информации и в количестве времени, которое человек может использовать для неформального общения с лицами, принимающими решения.

Мы не должны надеяться, что если мы будем «хорошими девочками», которые хорошо себя ведут, как нас учили наши мамы, то все вокруг будут нас любить, хвалить и продвигать по карьерной лестнице.

женщины меньше склонны к конкуренции и риску и больше – к альтруизму и заботе об окружающих. Именно эти поведенческие аспекты мешают им в продвижении на самые высокие посты в корпоративной иерархии. В тех ситуациях, когда мужчины «идут по трупам», чтобы получить желаемую должность, преувеличивая свои достоинства и не думая о чувствах окружающих, женщины часто занимают выжидательную позицию и не прибегают к самопиару, надеясь, что их и так заметят и оценят.

женщины после рождения ребенка какое-то время вообще не работают и не получают никакого дохода.

Миф о том, что получение степени магистра бизнес-администрирования (MBA) автоматически ведет к повышению зарплаты, распространяют сами бизнес-школы и университеты для того, чтобы продавать дорогостоящие программы MBA.

попробовать найти смысл, который связан не с деньгами, а с пользой для себя, своей семьи или для общества.

Взаимодействие сотрудника с компанией, коллегами и бизнес-процессами должно формировать позитивный опыт, аналогичный тому опыту, который возникает у клиента, когда он приобретает продукты и услуги.

Если компания перешла к новым владельцам, они заинтересованы в стабильности бизнеса и сохранении клиентов, поэтому не будут увольнять опытных ключевых сотрудников.

вы работаете более трех лет, и ни разу не было возможности перейти на более высокую должность;

Всегда надо быть готовым ими воспользоваться.