Цитаты из книги «50 мифов о карьере. Как избавиться от стереотипов, взять курс на движение вперед и найти работу мечты»

Наша жизнь – это не спортивные соревнования, а путешествие, которому ближе слоган «Интереснее, разнообразнее, ценнее – в хорошей команде»

от сотрудничества с одним работодателем – к портфельной карьере, предполагающей работу по совместительству на несколько организаций.

предприниматели, ученые, люди искусства и креативный класс в основной своей массе занимаются тем, что им нравится.

карьера – это путешествие по пересеченной местности в разном темпе.

Людям, проработавшим всю жизнь в одной небольшой компании, обычно сложно найти должность аналогичного уровня на конкурентном рынке труда, поэтому им приходится соглашаться на понижение статуса и дохода.

любое восхождение на вершину когда-то заканчивается и начинается спуск вниз.

На низких этажах организаций конкуренция не такая высокая, поэтому многие молодые специалисты поднимаются на следующий уровень каждые 2–3 года.

В идеале не должно быть ни одного показателя, за который отвечает только руководитель. Выполнять работу должны проектные команды и отдельные сотрудники, а руководитель может играть роль коуча и ментора.

Для того чтобы делать карьеру в компании с гибридным режимом работы, надо чаще лично появляться на встречах и совещаниях, а также регулярно обедать с руководителем.

офис является местом социализации, где сотрудники и их руководители не только работают, но и вместе пьют кофе, курят, ходят на ланч, обсуждают семью, политику, спорт и хобби. Статистические исследования доказали, что такое совместное времяпрепровождение сотрудников-мужчин с начальниками-мужчинами повышает их шансы на повышение в должности, даже если результаты работы не отличаются от результатов коллег-женщин.