Цитаты из книги «Техники успешного рекрутмента»

если кандидат все время дает очень длинные и пространные ответы, интервьюеру следует задавать более конкретные и даже более закрытые вопросы, а не множество открытых и общих.

«Простите, что я вас перебиваю, ваша работа над данным проектом очень интересна, но мне хотелось бы побольше узнать о том, как вы руководили отделом»;

Далее опишите, из каких этапов будет состоять ваша встреча, каковы ее возможные результаты и ваши следующие шаги (см. ниже пункт «Структура интервью»).

индивидуальным (один рекрутер / один кандидат); панельным (несколько рекрутеров либо других представителей компании / один кандидат); групповым (один рекрутер / несколько канди- датов).

Определите заранее, какую информацию вы будете предоставлять кандидату в письменной, а какую — в устной форме.

Внимательно проанализируйте информацию из резюме, определив те области, которые нужно прояснить и уточнить у каждого конкретного кандидата

Затем, просмотрев резюме кандидата, сформулируйте вопросы, которые вы зададите дополнительно именно ему.

Успех интервью во многом зависит от того, как интервьюер к нему подготовится.

Речь идет об уровне вашей собственной оценки себя как профессионала. Скажите, на какой уровень компенсации вы бы рассчитывали при смене работы?

Очень приятно осознавать, что общаешься с успешным человеком.