Цитаты из книги «Техники успешного рекрутмента»

Пример плана телефонного интервью

У вас должно быть очень четкое понимание того, каковы минимально приемлемый уровень

Технические возможности базы данных Современные электронные базы данных обладают следующими возможностями: поиск нужного кандидата по фамилии, профессии и ключевому слову; при больших объемах информации полезно также иметь возможность поиска по городу проживания, телефону или e-mail; классификация кандидатов по нужным вам параметрам (профессии, специализации, отрасли, городу проживания); одновременная работа нескольких пользователей, находящихся в разных офисах/городах; работа с кандидатом по нескольким проектам одновременно; отражение всех этапов и результатов взаимодействия с кандидатом (телефонные разговоры, интервью, тестирование, проверка рекомендаций и т.д.) разноуровневая система доступа или прав изменения информации, что важно для соблюдения единых корпоративных стандартов и конфиденциальности данных; работа с документами всех типов (doc, html, rtf и др.) с их отображением в оригинальном формате; ведение и выгрузка статистики по ключевым показателям эффективности работы внутреннего

наилучший результат достигается при одновременном использовании нескольких инструментов, если это возможно и целесообразно для каждой конкретной вакансии.

Цель отбора — сузить этот круг до необходимого числа наиболее подходящих кандидатов

Цель поиска — охватить максимально широкий круг потенциальных кандидатов.

Поиск и отбор построены по противоположным законам

максимально подробную карту поиска.

Компенсация, льготы 1. Каков минимальный уровень зарплаты, начиная с которого вы готовы были бы рассматривать новые предложения? А уровень комфорта?2. Значит ли это, что никакие предложения ниже этого уровня вы рассматривать не будете?3. Уточните, пожалуйста, ваши зарплатные ожидания (net/gross, соотношение фиксированной и процентной частей, периодичность, размер бонусов; если ответ дан в иностранной валюте, уточните курс).4. Каков ваш нынешний уровень зарплаты (та же структура уточняющих вопросов). 5. Все ли обещания в отношении компенсаций и льгот, которые вам были даны при найме, в итоге были исполнены? Если какие-то из них остались невыполненными,

3. Каких еще людей вы принимаете в расчет при планировании своего будущего? С кем советуетесь при принятии решения? 4. Что вы можете назвать своим личным достижением?5. Что вас может обидеть или расстроить?6. Какая ситуация является для вас стрессовой?7. Насколько вы готовы к командировкам/переработкам/переезду?8. Насколько расписание возможной будущей работы совместимо с вашей частной жизнью?9. Как вы будете ездить на работу, сколько это займет времени?10. Как ваши близкие отнесутся к переезду / смене работы / переработкам? В какие части страны вы не могли бы переехать? 11. Есть ли какие-либо моменты, связанные с вашим здоровьем, которые следует