Цитаты из книг автора «Святослав Бирюлин»

важно соблюдение установленных правил.

На собеседованиях я всегда спрашиваю сотрудников, чего они ждут от компании, в которой собираются работать. В 90% случаев даже люди, претендующие на высокие руководящие посты, отвечают на него словом «стабильность».

зарплата — это лишь повод для работника переступить порог офиса.

паралитический эффект приносят страх и неопределенность.

материальная мотивация отнюдь не является главным фактором результативности сотрудника. Например, куда более важными факторами оказались взаимоотношения с непосредственным руководителем, а также адекватность и профессионализм последнего и четкость поставленной задачи. Также очень важным фактором оказался микроклимат, то есть корпоративная культура компании.

Тех, кто хочет изучить вопрос более детально, отсылаю к лучшей, на мой взгляд, книге о мотивации Маркуса Бакингема и Курта Коффмана под названием «Сначала нарушьте все правила.

выбытие старшего поколения с рынка труда не компенсируется притоком на него новой рабочей силы.

наличие свободного графика, неограниченный доступ к социальным сетям и модный корпоративный девайс.

Молодежь, которая сейчас выходит на рынок труда, вообще редко замотивирована на доходы и карьерный рост. Ей больше нравится свобода, чем высокий оклад.

заработная плата для такого сотрудника — лишь повод каждое утро переступать порог вашего офиса. Мотивацию не просто отсиживать положенные часы, но и трудиться усердно надо искать не в его кошельке.