Цитаты из книг автора «Сергей Филиппов»

Сознательное – это то, что можно выразить словами и проговорить вслух.

Внимательно прочитайте следующую фразу: ваше счастье зависит только от веры в себя и свое будущее. Точка.

Сейчас вы получаете столько денег, насколько хватает ваших компетенцией. Если ваших компетенций хватает на 3–5 млн рублей, а вам нужно 30–40 млн, значит, приумножайте компетенции. Инвестируйте 3–5 млн, чтобы делать 7–8 млн. Потом инвестируйте 7–8 млн, чтобы сделать 10–12 млн. И так до нужных вам 30–40 млн. Идите по шагам.

Жесткость приведет лишь к потере мотивации с вами работать.

Во-первых, сотрудников нужно любить и уважать. Потому что кадры – это основной ресурс компании.

Когда ребенок вырастает, то легко предсказать его судьбу, если знать, как прошло его детство. Судьба каждого человека – адаптироваться под внешний мир, чтобы эти внутренние проблемы и радости нашли свое утешение.

сильно можно давить на сотрудника психологически? Ответ: давите так сильно, как сильно умеете хвалить. Не умеете хвалить, значит, не имеете права давить. Без положительного подкрепления вы загоните сотрудника в депрессию, демотивируете и подтолкнёте к увольнению. Если же способны воодушевлять и хвалить так, что крылья вырастают, можете давить сильно – ничего страшного не произойдёт.

дение. Признайте свою ошибку и начните работать с сотрудниками уже с завтрашнего дня. Есть ещё один важный момент. Насколь

тати, в дикарей своих сотрудников превращаете именно вы, закрывая глаза на их пове

Эта пауза заставляет его нервничать и создаёт то самое лёгкое психологическое напряжение, которое нужно для корректировки поведения.