Цитаты из книг автора «Сергей Александров»

5 критериев для создания идеальной структуры отдела розничных и оптовых продаж мебельной компании

5. Отсутствие точек контроля качества работы в системе оплаты труда.

4. Отсутствие системы контроля персонала

3. Отсутствие стандартов, которые поддерживают необходимый уровень работы с клиентом.

2. Дублирование одних и тех же работ разными отделами

Зачем нужна, например, квалификация дизайнера для привлечения посетителя в торговую точку, если для этого достаточно фразы: «Мы производим сами и поэтому можем сделать мебель любого дизайна и размера на ваш вкус!».

Причина этих уходов проста. Эти люди вели полный цикл работ, связанных с клиентом. Они искали новых клиентов, поддерживали работу с текущей клиентской базой, контролировали отгрузки, занимались логистикой, улаживали претензии клиентов и отрабатывали рекламации. То есть, по сути, вели все ключевые бизнес-процессы с клиентами и полностью «завязывали» их на себя. Поэтому клиенты так легко соглашались переходить на закупки в другую фирму, ведь они привыкли не к компании, а к личным отношениям с менеджером.

Всегда помните! Если у вас в отделе продаж работает универсальный сотрудник, на котором «завязаны» ключевые бизнес-процессы с клиентом, то он мало зависит от той компании, в которой работает.

Признаки неправильно построенной структуры компании.

Под «определенным образом распределенными работами» я подразумеваю четкие критерии, которые позволяют построить грамотную структуру организации. Эти критерии были разработаны нами и получили сокращенное название инамичность. О них мы подробно расскажем далее