Цитаты из книги «Лидеры едят последними. Как создать команду мечты»

В качестве примера я использовал военную тематику, потому что, когда дело касается жизни и смерти, из ситуации легче извлечь урок, поскольку она становится гиперболизированной. Существует определенная закономерность в организациях, добившихся наибольшего успеха, перехитривших и превзошедших своих конкурентов, вызывающих уважение как внутри, так и извне, с высоким уровнем преданности и низким оттоком рабочих, способных выдержать любые сложности. Во всех этих исключительных организациях есть своя особая культура – там руководство является прикрытием сверху, а люди на земле присматривают друг за другом. Вот почему они готовы усердно работать и идти на определенные риски. А достичь этого любая компания может при помощи сопереживания.

Краткосрочные прибыли рассматриваются как признак успеха, тогда как долгосрочный рост и жизнеспособность компании отходят на второй план.

Как объясняет капитан Марке: «Цель лидера – не отдавать приказы. Лидеры должны задавать направление и цель, а дальше позволить другим выяснять, что делать и как ее достичь».

«Если возникает конфликт, его сложно решить мирным путем, не зная друг друга»

Можно легко судить о характере человека по тому, как он обращается с теми, кто ничем не может быть ему полезен»

Сгнобят тебя отец и мать. Пусть не нарочно, но сгнобят. Своих сомнений, страхов рать — Плюс пару свеженьких внедрят. Гнобили прежде их самих Придурки в шляпах прошлый век Слащаво-строгие для них И желчно-злобные для всех. Несчастность въелась в ДНК, Растет, как тесто на дрожжах. Беги «родного очага» И сам детей не нарожай.   (Перевод взят отсюда: http://mustran.ru/2013/work/173) Стихотворение Филипа Ларкина

Быть лидером – это как быть родителем, а компания – это как новая семья, которая будет заботиться о нас как о родных… в болезни и в здравии. И если мы успешны, наши люди будут воспринимать название компании как название семьи, к которой они относятся. Работающие в Barry-Wehmiller будут говорить о своей «любви» к компании и друг к другу. Они гордо будут нести логотип или название своей компании, будто это их собственное имя. Они будут защищать компанию и своих коллег, будто они их плоть и кров

В 3М мы являемся пучком идей. Мы никогда не отбрасываем идеи, поскольку никогда не знаем, кому она может понадобиться»

м руководство является прикрытием сверху, а люди на земле присматривают друг за другом. Вот почему они готовы усердно работать и идти на определенные риски. А достичь этого любая компания может при помощи сопереживания.

е, осознают важность людей и взаимоотношений между ними для достижения успеха.