Цитаты из книги «Лидеры едят последними. Как создать команду мечты»

Реальность такова, что эксперимент Милгрэма проводился каждый день в офисах по всей стране и по всему миру.

Разрушительное изобилие практически всегда наступает тогда, когда испытание заменяется искушением.

«Бескорыстные» химические вещества, серотонин и окситоцин, требуют определенного времени,

«Эгоистичные» химические вещества, эндорфин и допамин, дают нам краткосрочные поощрения,

Джордж Флинн, «цена лидерства – личная выгода»

где у них есть возможность расти и чувствовать себя частью чего-то большего, чем там, где они просто становятся богаче.

Чем больше компания впускала в себя людей, нацеленных на улучшение собственного благосостояния и повышения статуса иногда в ущерб компании или долгосрочным преимуществам клиентов, тем больше вреда она наносила своей корпоративной культуре, репутации и решениям.

В этой атмосфере быстро расширявшаяся фирма начала применять новый вид торговой деятельности, гораздо более агрессивной, чем раньше. Стандарты принятия новых сотрудников поставили академическую родословную и успех на первое место в ущерб соответствию корпоративной культуре.

И, как диктует наша антропология, в условиях нехватки ресурсов это поколение научилось работать сообща и помогать друг другу, чтобы свести концы с концами. Исчезла проблема отходов и излишков.

природы, природа всегда все корректирует на свой лад. Она не терпит дисбаланса. Ничто не может расти вечно, и 29 октября 1929 года, казалось бы, нескончаемые прекрасные времена резко закончились. Этот крах фондовой биржи назвали «Черным вторником». И хотя подобные изменения, вносимые природой в наши планы, не редкость, тот дисбаланс был настолько силен, что началась Великая депрессия – период, характеризующийся сокращением фондового рынка почти на 90 %, а также ужасной безработицей – четверть населения страны осталась без работы.