Цитаты из книги «Лидеры едят последними. Как создать команду мечты»

Чтобы доверие работало в интересах отдельного человека и группы, оно должно быть обоюдным.

Бизнес – это человеческое предприятие. Поэтому мы и называем бизнес «компанией», потому что это совокупность людей, находящихся в компании друг друга. Именно группа людей, компания, имеет значение.

Быть компанией с высокими моральными качествами – это то же самое, что быть человеком с высокими моральными качествами, это стандарт, который сложно определить законом, но легко почувствовать.

Мы не доверяем правилам, мы доверяем людям.

Поэтому он принял решение создать атмосферу, в которой люди могли бы вести себя честно, где бы их ценили и хвалили за успехи. Это основа того, что Чапман называет по-настоящему человечным лидерством.

Лидеры скорее пожертвуют своими интересами, чем поставят под угрозу наши.

Сотрудничество и взаимная помощь гораздо продуктивней соперничества и ярко выраженного индивидуализма.

Люди процветали на протяжении пятидесяти тысяч лет не потому, что были созданы служить самим себе, а потому что были созданы служить и помогать другим.

Каждый член группы играет свою роль в поддержании Круга безопасности, а роль лидера – следить за этим.

Как говорится в дзен-буддизме, по тому, как вы бездействуете, можно судить о том, как вы действуете.