Цитаты из книги «Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат»

Просто в использовании для людей с низким образовательным уровнем.

источники поиска и привлечения персонала. Их достаточно много, и ни один, повторю еще раз, не будет универсальным. Более того, в зависимости от города и типа персонала эффективность одного и того же источника будет изрядно различаться. Поэтому призываю вас к следующему: если в одной ситуации какой-то источник показал свою неэффективность, используйте его в другой ситуации, а не отвергайте с ходу.

при массовом подборе нам важна доступность и популярность источника.

Привлечение людей с определенным местом жительства. Это бывает важно при удаленном и специфическом расположении компании. В этих случаях неплохими источниками размещения могут быть варианты типа кабельного телевидения и районных газет.

Слово «рефрейминг» происходит от английского frame, то есть рамка (изменение рамки восприятия).

Второй шаг. Уточните причину возникновения возражения, а также его значимость для кандидата. Лучше всего использовать альтернативно-открытые вопросы:

Первый шаг. Согласитесь, что вам понятна позиция кандидата и важно его мнение

назначайте встречу на как можно более близкое время. При массовом подборе во многих случаях стоит назначать ее на тот же день

каждым годом количество тех, кто обещает явиться на собеседование, но не делает этого, возрастает.

Все требования к вакансии должны быть фактическими (права на погрузчик, знание 1С и т.п.). По опыту знаю, что не имеет смысла перегружать объявления субъективными личностными характеристиками (дисциплинированный, ответственный, коммуникабельный): большинство людей склонны оценивать себя излишне позитивно, поэтому подобные формулировки не выполняют функции фильтра, а значит — излишни