Третий риск заключается в неверном представлении кандидата о сути работы, на которую он претендует. Например, я неоднократно сталкивалась с тем, что выпускники экономических и финансовых факультетов хотят идти в сферу западного учета GAAP или в финансовые аналитики. Когда задаешь им вопрос «Как вы представляете себе эту работу?», они начинают говорить о принятии решений, о креативе, о том, что смогут влиять на стратегии компании. Все это правильно, если ты уже достиг позиции финансового директора. Однако младшему финансовому аналитику до этого нужно будет расти минимум 10 лет.
Цитаты из книги «Что скрывает кандидат?»
153
Я часто сталкивалась с тем, что кандидат, имеющий опыт в продажах, хочет попасть в маркетинг. Когда спрашиваешь его, чем работа в маркетинге лучше работы в продажах, получаешь ответ, что не нужно много ездить по городу. Значит, на самом деле его интересует не содержательная суть деятельности, а сопутствующие блага.
Были ли ситуации, когда вам удалось сдавать экзамены лучше, чем вы на самом деле знали предмет? Расскажите о ситуации, когда вам удалось переменить отношение к себе преподавателя или сокурсника с негативного на позитивное? Как вы себя чувствовали, когда вам необходимо было выступать перед группой с докладом или рефератом?
Как оценивается эффективность работы в вашей должности? (Оцениваем, описывается процесс или результат.)
Зачем люди делают карьеру? Назовите три плюса и три минуса карьерного роста.
Вы согласны, что большое количество одновременных задач неизбежно снижает качество работы? Какое количество одновременно выполняемых задач стимулирует и мобилизует, а какое уже вызывает стресс?
Приведите пример многозадачности, которая является для вас комфортной, а также пример ситуации, когда вы считаете многозадачность избыточной. Назовите три плюса и три минуса многозадачности в работе.
Описываем типичный для данной должности конфликт с клиентом / в коллективе. Далее задаем вопрос:
О проекте
О подписке