Цитаты из книги «50 советов по нематериальной мотивации»

Одним из эффективных инструментов нематериальной мотивации является создание позитивного якоря в начале работы.

Она назначала совещание не на утро понедельника, когда еще не все включились в рабочий процесс, а на вторую половину дня, и начинала не с «разбора полетов», как другие руководители, а с поздравления лучших сотрудников прошедшей недели. Именно благодаря этому произошло позитивное якорение: у сотрудников совещания вызывали исключительно положительные эмоции.

Понимая, как ваша компания соотносится с рынком, вы можете либо увеличивать количество мотивирующих факторов, либо снижать требования

Вовлекайте сотрудников в разработку и во внедрение позитивных изменений

Планируя любые мотивационные программы или мероприятия, сначала определите, какой именно цели вы хотите достичь.

в период бурного роста и при прорывах мотивированность имеет огромное значение, а на

пока не могут стать лучше всех, но достигли определенного прогресса по сравнению с самими

более чем уместно. «Оператор по уходу за животными» звучит лучше, чем «свиновод», а «специалист по качеству» — лучше, чем «контролер ОТК».

Безусловно, не стоит доходить до абсурда и называть уборщицу менеджером по клинингу, однако «хозяйка кассы» в «Ашане» звучит интереснее, чем просто «кассир», а «логист» — престижнее, чем «грузчик-мерчандайзер» («Леруа Мерлен»). Назвать ту же самую уборщицу сотрудником хозяйственного отдела будет

Моя задача — не рассказать вам то, что знаю и умею я, а ответить на те конкретные вопросы, которые для вас актуальны,