Цитаты из книги «Эннеаграмма. Тип 3. Достигатор»

превосходству. Когда их цели не совпадают, один или оба партнера могут начать возмущаться тем, что время неэффективно расходуется на достижение целей другого. Время, потраченное на отношения, может показаться пустой тратой, особенно если они начинают чувствовать, что отношения не могут быть успешными. В этой среде эмоциональная связь теряется. «Тройке» бывает трудно познать свои истинные чувства. Стремление к достижениям и нарциссичность настолько сильны в них обоих, что саморефлексия и эмоциональная сонастройка часто игнорируются. Как правило, ни один из них не позволяет себе быть эмоционально искренним. Они могут рассматривать сильные чувства как потенциальный источник стыда, унижения, неудачи или отторжения, а также как отвлечение от работы. В такой атмосфере исчезает близость, и партнеры могут начать чувствовать себя изолированными и одинокими. Поскольку имидж важен для обоих, внешне эта пара может продолжать впечатлять, но за закрытыми дверями может быть разъединение и печаль. Если нисходящая динамика продолжается, отчуждение усиливается и партнеры становятся настолько далекими друг от друга, что в конечном итоге они расходятся. Тип 3 и тип 4   В состоянии баланса   «Тройка» и «четверка» подходят к самореализации с разных сторон, «тройка» утверждает свою идентичность внешними свершениями, а «четверка» утверждает свою идентичность внутренним поиском. В более высоких состояниях сознания эти фундаментальные различия могут уравновешивать друг друга и предлагать возможности роста друг для друга. «Тройка» демонстрирует уверенность, оптимизм, ясность в целеполагании, дисциплину и практическую направленность на достижения. Они ценят эффективность и организованность и показывают «четверке», как идти вперед, используя потенциал, присущий «четверке». «Тройки» помогают «четверкам» оставаться в реальном мире, не погружаясь в бесконечные и часто бесполезные рефлексии. «Тройки» используют достижения как ориентиры, помогающие эффективно направить свою энергию и ресурсы. Все эти черты могут быть полезными и уравновешивающими для «четверок», которые воспринимают мир совсем по-другому.

чувствуют, что «двойки» подавляют и эмоционально манипулируют, заставляя их чувствовать вину за то, что они много работают и максимально используют себя. Выяснение отношений перерастает в ссоры, а ссоры становятся питательной средой для презрения. Презрение друг к другу может вылиться в стремление отомстить. При дисбалансе «двойка» теряет связь с собой, а «тройка» отрицает свои эмоции и самооценку, используя постоянные достижения как способ почувствовать себя лучше. Цикл усиливающегося конфликта может привести к поляризации двух типов: «Двойки» чувствуют себя отвергнутыми, становятся чересчур эмоциональным и погружаются в недовольство, а «тройки» чувствуют, что отношения становятся неэффективными и запутанными, и пытаются найти утешение в работе. Этот паттерн может привести к отчуждению, разрыву и прекращению отношений.

Конфликт возникает, когда «двойки» воспринимают «тройку» как обесценивающих чувства и проблемы в отношениях, а «тройки» воспринимают «двоек» как фактор, отвлекающий от решения задачи и требующий слишком много времени и внимания. Признательность и восхищение подобны воздуху для «двойки» и «тройки». Если один из партнеров чувствует нехватку воздуха, могут возникнуть проблемы. При ужесточении защиты «двойки» пытаются делать больше, чем должны, и становятся чрезмерно навязчивыми. И если их навязчивое стремление услужить не получает ответа благодарности, они начинают чувствовать себя недооцененными и погружаются в обиду. С ужесточением защиты «тройки» пытаются достичь большего с целью вызвать восхищение. Это может спровоцировать трудоголизм и отключение от самих отношений и их собственных эмоциональных потребностей. Оба партнера могут обижаться на другого за то, что тот не признает их усилий и косвенно за то, что их свои эмоциональные потребности не удовлетворены. «Двойки» могут стать нетерпеливыми из-за стремления добиться признания за то, что они делают для партнера. Несмотря на всю свою очевидную готовность играть вторые роли, «двойки» хотят, чтобы их партнеры признавали их лично и чтобы они чувствовали, что они важны. Но «тройкам» обычно трудно благодарить других за свой успех или делиться славой. Более того, «тройки» могут чувствовать, что «двойки» переоценивают свой вклад: они слишком много заслуг присваивают себе. В результате «двойки» могут начать манипулировать «тройкой», чтобы «тройка» почувствовала, что зависит от «двойки». Поскольку «двойки» ищут более подлинную связь, «тройки» может чувствовать угрозу, что их автономия и достижение поставленных целей находятся под угрозой. Оба партнера поляризуются: «двойка» стремится получить больше внимания, а «тройка» отстраняется, чтобы реализовать большее количество целей, чтобы чувствовать себя стабильно. И наоборот, «тройка» может начать возмущаться количеством времени, которое «двойка» тратит на нужды других, чувствуя, что это внимание уделяется более экономно им и самим отношениям. «Двойка» может рассматривать отношения как органическое продолжение своей личности, и она болезненно переживает, если внимание к отношениям отходит на второй план по сравнению с другими приоритетами. Основная проблема заключается в том, что при фиксации как «двойка», так и «тройка» теряют связь с собой, то есть «двойки» не могут установить четкие личные границы, «тройки» сосредотачиваются исключительно на целях и достижениях, забыв о своей сущности. Потенциальные конфликты могут возникнуть из-за того, что «двойки» и «тройки» не особенно интересуются своими собственными глубинными мотивами. Двигаясь к успеху и общественному признанию, они могут осознать на каком-то этапе, что отдалились друг от друга. «Тройки»

«единицы» ограничивают их свободу самовыражения или осуждают за отношение и поступки. «Тройки» любят похвалу, но в стрессе «единицы» не могут отдать должное ни себе, ни тем более кому-либо другому. «Тройки» считают критику «единицы» придиркой и пустой тратой времени. В конце концов, «тройки» начинают избегать «единиц», и это избегание провоцирует «единиц» на еще более интенсивную критику, осуждение и контроль. Ум «единицы» стремится к целостности и совершенствованию. В стрессе «единицы» становятся жесткими, суровыми и осуждающими. Они могут направить осуждение на своего партнера «тройку», считая его слишком ориентированным на достижения и слишком озабоченным мнением других. Ум «тройки» ищет достижений и успеха. В попытках защитить себя «тройки» становятся еще более сосредоточенным на достижениях и внешнем подтверждении своего статуса. И им может казаться, что «единицы» лишены гибкости, слишком осуждающие и слишком зациклены на мелочах. Разочарование накапливается, а уважение разрушается. «Тройки» остро реагируют на недовольство «единиц». И нарастающая критика со стороны «единицы» может привести к тому, что «тройки» станут избегать «единиц» и закрываться. Открытый разрыв может произойти, но если оба найдут отношения полезными, они могут сохранить формальный брак, потому что это полезно для обеих сторон для их дальнейшего профессионального успеха и личного статуса. Однако независимо от того, как они позиционируют свои отношения для внешнего мира, эмоциональная связь и душевная близость теряется.

как замедляться и делать что-то осознанно и целеустремленно. «Единица» не хочет срезать углы и настаивает на том, чтобы целостность и истинное качество работы были высокими. «Единицы» также умеют демонстрировать искренность и могут помочь «тройке» отказаться от угождения людям. Основа этой пары – взаимное уважение, восхищение и общие цели и ценности. Эти партнеры хорошо поддерживают друг друга, когда речь идет о конкретных задачах в материальном мире. Они понимают и принимают склонность к трудоголизму, поскольку их внимание, как правило, сосредоточено на внешних и практических аспектах жизни, относящихся скорее к «действию», чем к «бытию». Культивирование устойчивой, интимной эмоциональной связи является ключом к истинному успеху этого партнерства. Стремление вместе проводить время в тишине и ценить сущность друг друга помогает развивать эту связь. Если у этой пары сильная эмоциональная связь, их различия становятся совместным богатством, а не причинами раздоров. В сбалансированном состоянии их союз позволяет эффективно и результативно преодолевать все препятствия для достижения общих целей.   В состоянии дисбаланса   В состоянии дисбаланса совершенно разные фокусы внимания этих двух типов могут привести к разрушению отношений. Эта пара также может ссориться из-за проблем, связанных с тем, что они не чувствуют себя услышанными, ощущают себя недооцененными и, в конечном итоге, чувствуют неуважение. Поскольку уважение является основополагающим элементом их отношений, чувство неуважения может создать трещины в их союзе. Если в этих отношениях возникают проблемы, то часто это происходит из-за невыполненных взаимных договоренностей, отсутствия эмоциональной привязанности друг к другу и чувства соперничества. Кроме того, «единицы» склонны находить в «тройке» слишком много примитивного прагматизма и озабоченности имиджем и вопросами позиционирования. Их разочаровывает беспринципность «троек». «Тройки» могут преувеличивать или искажать правду, чтобы достичь своих целей. Также они часто меняют свои цели, отказываясь от усилий или меняя позиции, когда что-то не работает для них. «Единиц» разочаровывает неспособность «тройки» четко придерживаться моральных принципов и обязательств, что может распространяться и на верность в отношениях. «Тройки» также могут чувствовать, что «единицы» слишком ограничены своими убеждениями, слишком перфекционистичны и сосредоточены на деталях и процессах, а не на результатах. «Тройке» может казаться, что

представители рассматриваемых типов абсолютно здоровы, то можно иметь гармоничные взаимоотношения с любым типом личности. Зная тип, состояние здоровья и движущие инстинкты какого-либо человека, можно гармонизировать отношения с ним и добиться лучшей совместимости. Кроме того, описание совместимости эннеатипов может помочь тем, кто при самоисследовании обнаруживает в себе два эннеатипа, которые можно рассматривать как субличности. Чтобы больше узнать о проблемах совместимости своего типа и его взаимодействии с другими типами, определите свой тип личности и внимательно изучите тип личности того человека, с которым намереваетесь вступить в те или иные взаимоотношения. Тип 3. Достигатор Потенциал и таланты: способность быстро адаптироваться к изменениям среды и преобразовывать это в успех, талант чувствовать ритм среды, быть в гармонии и согласии с окружающим миром, активность, результативность, производительность, талант реализовывать задуманное, талант чувствовать будущее и действовать, способность мотивировать, трудолюбие, талант расставлять приоритеты, надежда, воля к победе, оперативность, талант подбирать людей в команду, экспансивность. Области для развития: склонность к конкуренции, тревожность, приспособленчество, сильное отождествление с социальной ролью и с имиджем, честолюбие, неразборчивость в средствах достижения цели, скрытое ощущение своей неполноценности, хвастовство (своими наградами, богатством, дипломами, связями), показуха, кичливость. Основные мотивы: чувствовать себя оцененным, быть признанным лучшим в своем деле, быть чемпионом, желание нравиться и обращать на себя внимание, важно, чтобы окружающие высоко оценивали их достижения. Восприятие себя: гибкий, нацеленный на успех, уверенный, обаятельный, амбициозный, компетентный.

Каждый тип эннеаграммы привносит в отношения уникальные сильные стороны. Если у вас есть определенный набор характеристик, которые вы ищете в партнере, совместимость эннеаграммы будет полезным инструментом. Все типы эннеаграммы способны быть счастливыми вместе, если оба партнера обладают высоким уровнем самосознания. Точно так же отношения любых типов могут оказаться неэффективными, если у партнеров не достаточно самосознания. В случае, когда один человек обладает высоким осознанием, а другой нет, в какой-то момент отношения обычно теряют смысл. Разрыв слишком велик, и партнеры живут словно в разных реальностях. Успешные отношения меньше зависят от совместимости типов эннеаграммы, а больше от самосознания. В различных исследованиях совместимости, участников просят описать своего идеального партнера, используя ключевые параметры личности, которые определяют эннеатип человека. Это позволяет выявить как эннеатипы участников, так и эннеатипы предпочитаемых ими романтических партнеров. Исходя из этого, можно определить совместимость различных эннеатипов, измеряя, насколько они взаимно привлекательны друг для друга. Также анализ совместимости основывается на интервьюировании, самоотчетах и длительном наблюдении за отношениями участников исследований, знакомых и незнакомых с подходами эннеаграммы. Ни одно соединение типов не является идеальным, и никакое соединение не обречено на неудачу. Ниже представлен краткий обзор совместимости различных типов эннеаграммы, чтобы помочь понять некоторые основные положительные и отрицательные аспекты коммуникаций, которые могут возникнуть в отношениях между представителями двух рассматриваемых типов личности. Также описан вклад каждого из партнеров в отношения и возможные причины возникновения негативных динамик в состоянии дисбаланса. Следует учитывать, что состояние дисбаланса может возникать из-за различных факторов: стресс, мотивационная усталость, болезнь, девальвация ценностей и т. п. Состояния дисбаланса могут различаться по длительности, интенсивности и глубине.

Теневая сторона Карл Г. Юнг отмечал, что человек полярен. Каждому полюсу противостоит антиполюс. Такими полюсами могут быть разум и чувство, любовь и ненависть, дисциплина и беспорядок, боязнь и доверие, мужчина и женщина, дух и плоть. Если человек живет, осознавая только один полюс, и подавляя другой, то антиполюс становится «тенью»48. Тень – психический материал, который был вытеснен из человеческого сознания. Тень имеет очень большой потенциал. Весь материал, составляющий негативное содержание тени: ярость, похоть, гнев… – при бессознательном отношении может вызвать разрушительные последствия, но при осознании приведет к открытию новых источников энергии. Осознание тени представляет собой начальный период самоисследования. Незамечание и вытеснение тени, как и отождествление с ней, могут приводить к расщеплению личности. Именно через тень, архетипы, являющие коллективные представления, актуализируются для конкретного человека49. Практика целостности требуют, чтобы человек сознательно взял на себя руководство своей тенью.   Паттерны, стереотипы мышления, отпечатки, реакции защиты   – тщеславие; – людская слава становится самоцелью; – важность статуса, имиджа и моды; – важно хорошо выглядеть и производить хорошее впечатление, как внешностью, так и своей компетентностью; – самодовольство; – искусство себя преподнести.   Неосознаваемые предубеждения   – стремление всегда быть лучше всех; – тенденция переоценивать свои собственные способности; – бессознательное манипулирование ходом опыта для обнаружения ожидаемого результата; – подражание; – эффективность как идол.   Порок, страсть

быть некомпетентным и не ощущать никакой ценности в том, что делает; – потерпеть неудачу, о которой станет известно; – выглядеть неудачником.   В стрессе   При стрессе, давлении, изнуренности и дезинтеграции начинают проявляться черты 9-го типа: – сложно расставлять приоритеты; – сложно закончить дело; – сложно вдохновлять.

выполнение работы со скоростью большей, чем необходимо или даже допустимо; – тревожность; – приспособленчество; – сильное отождествление с социальной ролью; – отождествление с имиджем, честолюбие; – неразборчивость в средствах достижения цели; – скрытое ощущение своей неполноценности; – хвастовство (своими наградами, богатством, дипломами, связями); – показуха, кичливость; – мотивирующая зависть; – часто «клиповое» восприятие реальности. 2. Мотивационные динамики   Ценностные приоритеты   – богатство души, сердца, мира; – энергия; – радость; – открытость; – созидание; – развитие.   Потребности   – потребность быть объектом восхищения и любования.   Основные желания   – чувствовать себя оцененным; – быть признанным лучшим в своем деле, быть чемпионом; – желание нравиться и обращать на себя внимание; – важно, чтобы окружающие высоко оценивали их достижения.   Основные страхи   – страх бесполезности;