Цитаты из книг автора «Роман Лошманов»

отцовский отпуск дает женщине возможность заняться работой и другими интересными делами и не чувствовать себя связанной материнством по рукам и ногам.

Тщательно выбирайте себе бывших». Звучит странно, но это мудрая мысль.

специальную отцовскую квоту — 30 дней. В дальнейшем квоту увеличили до 60 дней (2002), а затем и до 90 дней (2016). Материнская квота составляет ровно столько же: в Швеции при распределении времени в родительском отпуске важна гендерная нейтральность. Остальной период в 300 дней родители могут разделить между собой

В Северной Европе существует три разновидности отпуска по уходу за ребенком. Материнский предоставляется на несколько недель до и после родов. Вторая разновидность — небольшой отпуск, который дается отцам непосредственно после рождения ребенка. Наконец, самым продолжительным является родительский отпуск. Право на такой отпуск имеют оба родителя, и в нем есть период, который они могут разделить между собой. В некоторых странах в родительском отпуске выделяется так называемая отцовская квота — недели, которые может взять только отец, их нельзя передать матери. Если он не воспользуется квотой, недели сгорают (что должно мотивировать — и мотивирует — мужчин использовать эту возможность).

Поддержка важнее, чем постоянные напоминания, что надо мыть руки, и объяснения, как сидеть за столом.

Хотя сейчас дети переключились на новую игру — Raw blocks. Это что-то вроде Minecraft,

И политика, которая примет во внимание ценность вовлеченного отцовства, конечно же, приведет к увеличению числа счастливых людей в стране

Потому что они утрачивают в глазах окружающих градус своей маскулинности: «Да ты не мужик!» Но если от внешнего мира мы способны как-то защититься, регулируя круг общения, то внутри семьи это сложно сделать, если мать навязывает отцу чувство вины. От женщины часто зависит не только конфигурация этого решения

Такое возросшее самосознание молодых российских родителей не приводит, однако, к тому, что мужчины чаще берут отпуск по уходу за ребенком. Происходит это, в частности, и из-за позиции работодателей. То есть волна «нового отцовства» разбивается о жесткую структуру рынка, который готов к тому, что женщина уйдет в декрет, но совершенно не воспринимает мужчину как человека, который будет брать отпуск по уходу за ребенком.

Но главное, он воспринимает совместную заботу о детях как новую норму