Цитаты из книги «Законы человеческой природы»

Еще один архетип – Основатель. Такие люди устанавливают новый порядок в политике или бизнесе. Как правило, они обладают отличным

Избавители ненавидят все формы и проявления несправедливости, особенно если она затрагивает группу, к которой они принадлежат или с которой себя отождествляют. Они держатся с большой убежденностью и часто весьма красноречивы, так что люди тянутся к ним.

Можно сказать, что существует несколько архетипов авторитета и какой-то из них подходит вам лучше всего. Один из примечательных архетипов – Избавитель

Отыщите свой стиль руководства: естественность.

Помните: суть авторитета в том, чтобы люди добровольно следовали за вами. Прислушиваться к вашим советам и призывам – их собственный выбор. Им необходима ваша мудрость. Конечно, иногда вам придется прибегать к силе, политике кнута и пряника или зажигательным речам. Но чем меньше вам нужны такие средства, тем выше ваш авторитет. Так что вы должны постоянно стремиться к тому, чтобы продуктивно использовать волю самих людей, преодолевая их естественное сопротивление и присущую им двойственность. Именно для этого предназначены стратегии, которые мы сейчас вкратце опишем. Вам следует применять их все.

В современном мире мы, люди, стали более эгоистичными, более склонными разбиваться на «племена» и упорно цепляться за свои узкие интересы; кроме того, нас захлестывают потоки информации, и мы неслыханно переменчивы по отношению к нашим лидерам.

Авторитетность может быть весьма

Без лидеров, чья умственная энергия во многом направлена на прогнозирование тенденций и подведение нас к долгосрочным решениям, мы будем блуждать впотьмах.

Но имейте в виду, что во всякой группе непременно сыщется паршивая овца – человек, который будет ворчать вне зависимости от ваших действий и которого вам ни за что не перетянуть на свою сторону. Такие люди как будто живут ради того, чтобы быть пассивно-агрессивными и подрывать усилия лидера. Не трудитесь проявлять к ним эмпатию – тут уже ничто не поможет. Искусство руководства состоит в том, чтобы как можно быстрее распознать таких личностей и либо уволить их, либо оттеснить их на обочину. Если у вас сплоченный коллектив, по-настоящему увлеченный работой, вам будет гораздо легче контролировать этих злокозненных отщепенцев.

В целом, вы должны чутко улавливать чужое настроение, проявляя особую внимательность в те моменты, когда вы начинаете чувствовать, что вас не уважают или что ваш авторитет пошатнулся.