Добрый день!
Прошу Вас рассмотреть мое резюме на вакансию менеджера проектов.
В настоящее время я работаю на позиции менеджера проекта в компании «Х», которая оказывает образовательные услуги. Я занимался созданием этого сервиса начиная с нулевого этапа и имею глубокое понимание организации процесса создания и ведения проекта. Дополнительный интерес к данной вакансии обусловлен моим техническим образованием и опытом работы.
Мне было бы очень интересно начать аналогичную работу в Вашей компании, так как учитывая особенности, считаю это очень перспективным направлением именно для этой компании.
С увлеченностью присоединюсь к команде проекта и буду рад помочь вывести сервис на новый уровень».
Что нужно было указать?
• опыт ведения проектов мобильной (iOS, Android) или веб-разработки – от двух лет;
• знание основ проектирования пользовательского интерфейса и релизного цикла разработки;
• опыт работы в аналогичной должности последний год;
• опыт работы с территориально распределенными командами.
Что отразил Иван?
Из 4-х требований к кандидату Иван указал только одно.
«я работаю на позиции менеджера проекта».
N. B.
По причине того, что большая часть соискателей отправляет подобные письма, то все чаще рекрутеры просят указывать по пунктам в сопроводительных письмах важную для них информацию. Делают они это для того, чтобы отсеивать на этапе скрининга резюме неподходящих кандидатов по заданным параметрам. Вот как это может выглядеть в описании вакансии.
Вакансия: Финансовый директор
«Требования вакансии:
– Высшее экономическое или финансовое образование.
– Опыт работы в должности Финансовый директор не менее 5 лет.
– Опыт работы в международной компании в сфере оптовой торговли с оборотами не менее 2 млрд. руб. в год. Желательно в компании с филиальной сетью по РФ.
– Опыт работы в стартапе.
– Опыт руководства работой бухгалтерии, финансового отдела, отдела МСФО.
– Опыт работы с ВЭД
– Управленческий опыт – в подчинении от 10 чел.
– Владение ПК: 1С, Navision (или другой ERP-системы), отличное знание Excel.
– Английский – не ниже Intermediate.
В сопроводительном письме указывать по пунктам:
1. Стаж работы в международной компании и в какой должности.
2. Максимальные обороты, с которыми работали.
3. Опыт работы в стартапе.
3. Стаж работы в оптовой торговле на территории РФ.
4. Уровень владения английским языком.
5. Сколько подчиненных было в управлении.
6. Какие функции предпочитаете выполнять сами?»
Если вы внимательно прочитаете описание этой вакансии, то заметите, что большая часть запрашиваемых пунктов дублирует требования. Это доказывает главный принцип первичного отбора по резюме: кандидат должен на 100% соответствовать требованиям вакансии.