Цитаты из книги «Увлеченность работой. Как научиться любить свою работу и получать от нее удовольствие»

Однако, с другой стороны, диктуемые производственными задачами требования могут привести и к негативным последствиям: стрессу и выгоранию. Это происходит, если задачи слишком тяжелы, сроки сжаты и не остается времени на полноценный отдых и восстановление сил.

Сами по себе эти требования изначально вполне нейтральны, то есть не являются негативными или позитивными.

организация нанимает работников для того, чтобы они выполняли эти задачи и требования.

Возраст, например, также играет значительную роль. Чем старше сотрудники, тем выше их увлеченность.

профессии с низкой автономией и ответственностью (продавцы мелкорозничной торговли, рабочие производственных предприятий, офисные клерки и др.), не предусматривающие принятие самостоятельных решений, имеют более низкий уровень увлеченности

той зависит от сферы деятельности и занимаемой должности

Как видно на рисунке 2, степень увлеченности рабо

недогруженность и перегруженность могут также идти рука об руку, например, когда работы много, но задачи скучные

В противоположность «выгоранию», когда у человека не остается сил и энергии из-за чрезмерной загруженности, «угасание» случается по причине отсутствия таковой или потери интереса к работе.

отношения к трудовой деятельности