Цитаты из книги «Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR»

достаточно сказать, что подобным проектом вы занимаетесь впервые, и попросить соискателя разговаривать с вами простым языком

попросить рассказать о своей профессии самого кандидата

Кстати, неплохая идея для рекрутера — после интервью присылать клиенту ответы кандидата на квалификационные вопросы в письменном виде

Если вы рекрутер, желательно делать это вместе с клиентом

Составить список квалификацион

Заглянуть в «Википедию» и учебники, поискать информацию в Интернете, позвонить эксперту

Если ему становилось и интересно, и понятно, то он нанимал этого человека

всегда предлагал кандидатам рассказать о том, чего он еще не знает

Люди, способные признаваться в своем незнании, обычно вызывают уважение

страх упасть с пьедестала часто заставляет их принимать решения на основании своих догадок, а не фактов