Цитаты из книги «Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR»

Уход сотрудника — весомый повод свежим взглядом окинуть его функционал и разобраться, какую именно бизнес-потребность удовлетворяет этот специалист и какими качествами и навыками он должен обладать, чтобы удовлетворять ее лучше.

зачем?» — и начинается рекрутмент

зачем ему потребовался «обычный менеджер по продажам

высокомотивированного, что дороже золота.

не задают необходимые вопросы или не возражают там, где это необходимо

Страх может быть как причиной, так и следствием других коммуникативных проблем

стремитесь соответствовать ожиданиям собеседника, даже когда это совсем не обязательно.

проявляете несвойственную вам робость

вы торопитесь принять решение.

Работать над своими коммуникативными навыками