Цитаты из книги «Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR»

Говорите, что делаете. Делайте, что говорите

Меняйте «нет» на «нет ► потому что ► я предлагаю»

умение объяснять сложные вещи простыми словами весьма востребовано.

Быть командным игроком — максимально честным и открытым.

в действительности рекрутеры часто используют свою нагрузку как средство манипуляции внутренними заказчиками.

К сожалению, перегруженный, перерабатывающий и усталый менеджер по персоналу — чуть ли не норма в большинстве компаний.

попросить рассказать о своей профессии самого кандидата.

информацию в Интернете, позвонить эксперту.

Составить список квалификационных вопросов для интервью.

неплохая идея для рекрутера — после интервью присылать клиенту ответы кандидата на квалификационные вопросы в письменном виде.