Цитаты из книги «Путь одного Олега»

Основан на методике «Маккинзи». Там будет три теста: «Резалт» на продуктивность, «Тулс» для оценки личностных качеств и «Регард», который позволит оценить вовлечённость текущей команды и увидеть сильные и слабые стороны сотрудников. – Я невольно говорил громче и торопливее. – Предприниматель или HR получает отклик от кандидата и вместо того, чтобы сразу тратить на беседу с ним личное время, отправляет тому на почту ссылку на прохождение короткого теста для проверки его продуктивности. Письмо формирует и отправляет в один клик сама система, она же получает и обрабатывает ответ кандидата. Причём ты видишь, получил ли соискатель письмо, начал ли проходить тест и если остановился

– Основан на методике «Маккинзи». Там будет три теста: «Резалт» на продуктивность, «Тулс» для оценки личностных качеств и «Регард», который позволит оценить вовлечённость текущей команды и увидеть сильные и слабые стороны сотрудников. – Я невольно говорил громче и торопливее. – Предприниматель или HR получает отклик от кандидата и вместо того, чтобы сразу тратить на беседу с ним личное время, отправляет тому на почту ссылку на прохождение короткого теста для проверки его продуктивности. Письмо формирует и отправляет в один клик сама система, она же получает и обрабатывает ответ кандидата. Причём ты видишь, получил ли соискатель письмо, начал ли проходить тест и если остановился, то на каком вопросе. Когда он закончит тест, ты сразу получаешь обработанные результаты и можешь выставить оценку. Это позволяет сравнивать множество кандидатов, без риска кого-то забыть. Можно и сразу решить, подходит человек потенциально или нет. Если нет, система пришлёт ему корректный отказ. Если же его результаты на прежних местах работы и в жизни заслуживают внимания, то в один клик Hrscanner поздравит кандидата с прохождением этапа и отправит ему тест на личностные качества «Тулс». – Я сделал паузу, чтобы убедиться, что Ваня внимательно слушает. Тот пристально смотрел на меня, поэтому я продолжил: – Тест «Тулс» на двести вопросов позволяет увидеть человека в разрезе десяти его личностных качеств: внимательность, настойчивость, стрессоустойчивость, общительность, позитивность, уверенность и так далее. Вот такой отчёт мы получаем.

А в чём суть-то проекта? – спросил Ваня с лёгким раздражением, которое возникло то ли от того, что я решил делать новый проект и не сказал ему первому, то ли потому что из меня приходится вытягивать информацию чуть ли не клещами.

Личностные качества, или sof skills – инструменты личной эффективности, с которыми кандидат приходит в компанию. Поведение и характер человека формировался 20-30-40 лет, и мы не сможем быстро изменить нового сотрудника, когда принимаем его со всеми возможными недостатками. Главное – узнать о них до финального решения. Вовлечённость – страсть и желание, с которым человек работает, смотрит на компанию, продукт, обязанности, коллектив. В основу Hrscanner я положил модель HiPo, которая при помощи трёх разных тестов могла легко оценивать кандидатов и уже работающих сотрудников.

Самых сильных сотрудников с прокачанными тремя показателями в «Маккинзи» назвали HiPo, что означает High Potencial, люди с высокой силой, с высоким потенциалом. Эта модель гармонично совпала с тем, что я замечал в ходе взаимодействия с персоналом и чувствовал интуитивно, но не мог точно сформулировать. Продуктивность – способность стабильно приносить тот результат, который требуется, или превосходить ожидания. В данном случае прошлое определяет будущее, и мы, оценив результаты человека на прошлых местах работы, прогнозируем уровень его продуктивности у нас в компании.

Пойми, я предприниматель и инвестор, – резко ответил он, – я не работник, который своими руками тушит пожары. Я инвестирую в людей и прихожу в проект своими связями и контактами, но не своим временем. Я инвестировал в тебя, и если ты сильный предприниматель, то разруливай. Какое-то время у меня было желание просто сидеть и молчать. Внутри кипело невысказанное чувство несправедливости и обиды от ощущения, что на меня, как на ипподромную лошадь, сделали ставку, и я должен скакать, чтобы принести своим хозяевам дивиденды. Но я не хотел скакать. Я хотел строить системы и кайфовать, безупречно делая свою часть работы по упаковке, наполнению и привлечению покупателей. Я приносил всем участникам этого праздника жизни деньги, которые мы раз за разом теряли из-за того, что партнёры не могли выполнить обещанное. Меня злило, что мы делим деньги на такое количество людей, которые ничего не производят.

Самые большие новые состояния в этом мире сделаны не за счёт ежемесячного распределения предпринимателями чистой прибыли, – как-то сказал мне за ужином Тельман, напоминая в эти секунды своим видом, позой и голосом, мудреца с поднятым вверх пальцем с мотивирующих картинок из социальных сетей.

в мире зарабатываются на продаже долей своих выросших компаний, на капитализации

деньги в мире зарабатываются на продаже долей своих выросших компаний, на капитализации.

«Раньше я любил лето, но теперь я люблю деньги, потому что в ближайшие полгода лето только за деньги», – вспомнил я фразу, подсмотренную где-то в мотивационных пабликах в социальных сетях.