Цитаты из книг автора «Нина Осовицкая»

Поколение Y, напротив, чувствует себя довольно расслабленно и не готово приспосабливаться к различной обстановке,

компании вынуждены менять формат рабочей среды и графиков под давлением поколения Y. Его представители ждут от работодателей гибкости, а для себя – относительной свободы. Нынешняя молодежь сильно отличается от предыдущих поколений, так как выросла в условиях стабильной экономики.

В 2009 г. началась системная работа над созданием HR-бренда «Техностар».

HR-политика – отражение стратегических задач бизнеса. Каждая компания планирует развиваться и приумножать прибыль. Но важен не только вопрос «что?», но и вопрос «кто?». Кто будет реализовывать новые инвестиционные проекты? Кто будет решать задачи по реорганизации и техническому перевооружению? Большинство инвестиционных проектов – это перспектива развития на ближайшие пять лет.

Амбициозная цель рождает постоянный поток новых интересных идей, а соответственно, и проектов, для реализации которых необходимо непрерывное появление новых команд

стартовала работа по экологизации бизнеса: осуществлено инвестирование в добавление экокомпонента в пакеты, которые выдаются клиентам; OZON.ru Проект «OZON Green – стратегия, вдохновл

стартовала работа по экологизации бизнеса: осуществлено инвестирование в добавление экокомпонента в пакеты, которые выдаются клиентам;

Для этого была проведена информационная поддержка, изучены способы и места для экологичной утилизации батареек;

Сотрудник может самостоятельно составить план своего роста по принстонской модели «10–20–70» (книги, наставничество, практические задания), а также увидеть, сколько человек в компании развивают те же компетенции.

работа – это результат ПАО «ВымпелКом» (бренд «Билайн»)