Цитаты из книг автора «Нина Осовицкая»

Привлечение на работу соискателей, узнавших о работе в

компании в социальных сетях и интернет-сообщества

1. Более высокая производительность труда и рентабельность. 2. Устойчивость во время экономических спадов. 3. Больше откликов от квалифицированных кандидатов. 4. Снижение текучести персонала. 5. Сокращение негативного воздействия стресса на сотрудников. 6. Повышение уровня удовлетворенности и лояльности клиентов. 7. Больше инициативы, творчества и инноваций со стороны сотрудников.