Цитаты из книг автора «Нина Осовицкая»

Проведен внутренний опрос сотрудников компании, который включает в себя семь блоков и затрагивает по возможности все сферы деятельности сотрудника: от удовлетворенности заработной платой до оценки работы обслуживающего персонала, от понимания карьерных перспектив до необходимости нематериального стимулирования.

• Полученную положительную информацию: – разместить в новостной ленте на сайте; – разместить на форумах профильных ресурсов в темах, посвященных обсуждению работодателей; – интегрировать в описание вакансий на работных сайтах.

• Проанализировать полученные ответы, выделить положительные и отрицательные моменты, привести их в статистическую форму (для внутреннего использования) и в блогово-публицистическую форму (для внешнего использования).

Провести анкетированный анонимный опрос сотрудников на предмет выявления положительных и отрицательных моментов работы в Embria.

• Максимально нейтрализовать влияние информации с сайта blackjob-spb.org на репутацию компании.

Активно информировать соискателей о подтвержденных плюсах работы в компании (минусы они сами найдут).

Цели и задачи • Узнать плюсы и минусы работы в Embria с точки зрения нынешних сотрудников.

На глобальном уровне был создан блог «Работа в Intel», поддерживаемый HR-специалистами Intel со всего мира, где сотрудники различных HR-департаментов рассказывают о своей карьере в компании, а также о том, какие возможности существуют для соискателей.

• Размещение информации о группах отдела по подбору персонала в группах университетов, факультетов, а также иных профессиональных группах и группах по интересам (например, группа «Программисты»), существующих в социальных сетях.

• Возможность задавать любые вопросы, относящиеся к трудоустройству и карьере в компании, специалистам отдела по подбору персонала и получить ответ в течение 24 часов.