Цитаты из книг автора «Нина Осовицкая»

одним из самых интересных являются чат-боты, пусть это даже немного

мы должны привлекать и развивать лучших, но не во вред команде; • наши руководители должны уметь готовить сложное решение, а потом найти мудрость не применять его; • нам пора научиться добиваться впечатляющих результатов скромными средствами; • важно не быть слишком приземленными, но всегда помнить, что полезность – мерило всего; • все мы вместе создаем

актуальность сильного бренда работодателя для действующих сотрудников не зависит от обстоятельств: что бы ни происходило, компания будет работать успешнее, если люди любят свою работу и гордятся ею.

HR-специалист должен работать на базе предиктивной аналитики

эффективность сотрудника больше всего коррелировала с близостью места проживания к работе.

Follow Up, который реализуется после того, как опрос с

инструменты внутренних коммуникаций активно использовались для реализации этого проекта?

Общая тенденция развития HR-брендинга сегодня – более осознанный подход, в большей степени основанный на данных, в нем больше аналитики и меньше непродуманного креатива. Обратите внимание на результаты нашего последнего опроса представителей компаний-работодателей

HR-бренд, или бренд работодателя, – это: • образ вашей компании как хорошего места работы в глазах всех

70 % опрошенных компаний планируют в следующем году повысить (38 %) или поддерживать прежний уровень (32 %) финансирования программ в сфере HR-брендинга. В России уровень инвестиций в основном останется на прежнем уровне – об этом сообщил почти 41 % HR-менеджеров.