Цитаты из книги «Особенности формирования деловой репутации современной компании»

Необходимо отметить, что около 90 % высокоприбыльных западных компаний имеют специальные подразделения, отвечающие за организацию процесса передачи и внедрения организационных ценностей

Если же набор ценностей разделяется всеми сотрудниками компании, прогресс обеспечен. Такую компанию можно характеризовать как “вдохновляемую ценностями“. Как правило, ей легче себя позиционировать и развивать отношения с окружающей средой, в этом случае все формы ее взаимодействия работают на имидж и деловую репутацию

в компании. Корпоративная культура, описанная в терминах ценностей, норм и правил поведения, воспринимается как деловой климат компании. Она влияет на стиль и методы управления, находит выражение в этом стиле, определяет условия позиционирования и восприятия компании, как единого целого и ее неповторимого образа.

Корпоративные ценности являются ядром корпоративной культуры, на основе которых вырабатываются нормы и правила поведения

По мнению многих специалистов, к элементам корпоративной культуры можно отнести: • корпоративные ценности; • символы; • ритуалы, традиции, мероприятия; • нормы и правила поведения сотрудников; • нормы и стандарты внутреннего взаимодействия; • стандарты взаимодействия с клиентами, кредиторами, контрагентами и другими заинтересованными лицами; • стиль управления, сложившийся в организации; • идеологию в форме сложившейся системы идей и убеждений; • коммуникации (качество передачи информации, структура неформальных связей и информационных потоков); • знание, понимание и принятие сотрудниками стратегических целей и ценностей компании;

Чем выше инвестиционная привлекательность компании

инвестиционные ожидания акционеров, тем выше ее капитализация. Современная практика подтверждает тесную связь корпоративной культуры, этического поведения менеджмента и деловой репутации компании с ее капитализацией.

Складывающаяся система корпоративного управления, нацеленная на эффективное управление имуществом компании и работающая на создание ее положительного образа в глазах акционеров и других заинтересованных лиц (стейкхолдеров), подходит к корпоративной культуре, как к системе ценностей компании, влияющих на ее деловую репутацию, рост стоимости капитала.

факторов, определяющих узнаваемость компании, ее имидж, речь идет о маркетинговом подходе к культуре организации. Оказывая влияние на позиционирование компании в отрасли, корпоративная культура может стать мощным двигателем развития ее связей с корпоративной аудиторией.

Важнейшим направлением формирования культуры компании является идеологическое обоснование некоторого единого вектора вложений в имидж компании.