Цитаты из книг автора «Н. Козак»

В зависимости от субъектов инвестирования в человеческий капитал можно выделить следующие группы инвестиций: 1) индивидуальные вложения, идущие на получение человеком определенного набора знаний и навыков, на медицинское обслуживание; 2) семейные инвестиции, т.е. затраты родителей на воспитание и обучение своего ребенка; 3) инвестиции фирм, организаций, предприятий в профессиональную подготовку и повышение квалификации своих работников.

Г. Беккер определяет понятие „человеческий капитал»как «комплекс приобретенных и унаследованных качеств, как образование, знания, полученные на рабочем месте, здоровье и другие, которые могут быть использованы в течение определенного времени для производства товаров и услуг».

«трудовой потенциал»характеризует не только возможности человека, но и наличие у него определенных созидательных способностей (от лат. potentia – возможности), которые при необходимости могут быть им реализованы. По мнению ученых, «трудовой потенциал»не только отражает способности и нереализованные возможности, но и будущие трудовые резервы, которые необходимо создавать в долгосрочной перспективе как конкурентные преимущества организации в сложной рыночной среде.

фактор – это «система взаимодействующих, занимающих разное положение классов, слоев и групп, деятельность и взаимодействие которых обеспечивают прогрессивное развитие общества».

Персонал организации – это совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица – собственники или совладельцы организации, если они помимо причитающейся им части доходов получают соответствующую оплату за то, что принимают участие в деятельности организации своим личным трудом. В наиболее общем виде понятие «персонал предприятия» охватывает всю совокупность наемных работников данного предприятия (организации),выполняющих совершенно определенные задачи.

Обычно признаки аутизма в полной мере проявляются между 1,5—3 годами. В доме появляется холодный Маленький принц

Аутизм – это нарушение развития человека, характеризующееся отклонениями в поведении, общении и социальном взаимодействии.

системе управления персоналом кадровое планирование занимает третье по значимости место после стратегии развития и стратегического анализа организации (1) и формирования кадровой политики организации (2). Планирование персонала (кадровое планирование, планирование рабочего состава предприятия) определяется как: Ä процесс обеспечения организации необходимым количеством квалифицированного персонала, принятого на определенные должности в конкретные временные рамки. Äцеленаправленная, научно обоснованная деятельность организации с целью предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями работников и предъявляемыми требованиями. Äцеленаправленная деятельность организации по подготовке кадров, обеспечению пропорционального и динамичного развития персонала, расчету его профессионально-квалификационной структуры, определению общей и дополнительной потребности в персонале, контролю над его использованием.

Итак, ставим средние пальцы собранных ладоней на область соединения скулы и переносицы и аккуратно массируем легкими надавливающими движениями. Затем перемещаем руки на середину скулы и массируем эту точку. То же самое делаем и с крайними наружными точками скул (чуть ниже наружных уголков глаз) и там тоже тщательно массируем. Не забываем моргать и чувствовать себя победителем. Повторяйте упражнение столько раз, сколько вам комфортно.

друг о друга. Почувствуйте прилив тепла к вашим ладоням и пальцам. Упражнение выполняется средними пальцами рук, но при этом ладонь должна быть собрана (не растопыривайте пальцы).