Цитаты из книги «Путь. Опыт старшего брата»

Если оценка твоих помыслов будет резко негативной, то в зависимости от ситуации либо смирись и просто набирайся знаний и опыта до поры до времени. Либо меняй коллектив переводом (объяснив, что не сработался, без подробностей) или через увольнение и новый поиск работы.

В такой ситуации поговори со своими коллегами, посоветуйся. Объясни, чего ты хочешь получать от работы и какие у тебя планы. Послушай, что они тебе на это скажут. Если ты столкнёшься с пониманием, то смело действуй! Возможно, что ты даже сможешь изменить ситуацию, и, видя твои успехи, за тобой потянутся остальные. Тогда ты станешь лидером.

В первый же день узнай у своего непосредственного руководителя, что тебе нужно сделать и какие показать результаты, чтобы «быть молодцом». Какие у тебя конкретно обязанности, что будет считаться хорошим выполнением твоей работы, а что плохим (тоже нужно узнать, чтобы быть в курсе, как делать нельзя). Эти моменты тебе нужно выяснить абсолютно однозначно, чтобы у тебя были четкие ориентиры. И далее ты сам или вместе со своим руководителем смог поставить себе цели на испытательный срок (на дальнейшие периоды цели лучше ставить позже, когда вникнешь в специфику работы).

Выясни, какие есть правила и регламенты, о которых тебе сразу следует знать. Спроси, есть ли у твоего руководителя какие-то личные пожелания к тебе и к выполнению твоих обязанностей. Учитывай в своих действиях полученные сведения.

Но только читать и смотреть видео – мало, параллельно нужно найти человека, который успешно владеет каким-либо полезным тебе навыком и готов с тобой этим навыком поделиться. Такой человек называется наставником (коучем, ментором), обычно в организации таким человеком для сотрудника является его непосредственный руководитель. Если ты нашел сам или к тебе прикрепили наставника, первым делом напиши с ним вместе список вопросов, по которым он будет делиться с тобой своими знаниями и опытом. Отсортируйте их в порядке важности и назначьте ряд регулярных встреч.

Важный момент: если ты попробовал подряд несколько организаций и везде сталкиваешься с неподходящими для тебя условиями труда, подумай, с чем это может быть связано, может быть, ты ищешь что-то не то или дело в каких-то твоих личных особенностях. Тогда меняй или что-то в себе, или свой запрос и дерзай дальше! Кто ищет, тот всегда найдет!

И, конечно, классический вопрос «чем ты будешь полезен нашей компании, и почему стоит взять именно тебя». Вопрос действительно хороший, особенно если ты без опыта работы. Основными твоими преимуществами являются лучшая обучаемость (по сравнению с возрастными коллегами), мобильность и гибкость, ты не являешься носителем какой-либо корпоративной культуры, а значит легче приспособишься. Ну и вообще, ты молод и амбициозен, а значит будешь стремиться к росту и развитию в интересной тебе сфере. Если ты уже обладаешь какими-то интересными работодателю навыками, то их тоже будет уместно тут упомянуть.

Хочу уточнить формулировку: только при условии, что каждый час из этих десяти тысяч человек максимально вовлечен в деятельность и нацелен на результат, а сложность и разнообразие работы с повышением мастерства также увеличивается!

Есть утверждение, что в любой деятельности работает правило 10 000 часов. Это правило гласит: для того чтобы стать профессионалом высочайшего уровня, нужно наработать десять тысяч часов практики.

Мой тебе совет: не отрекайся от радостей жизни, научись совмещать. Наверное, это легче сказать, чем сделать, но я и не обещал, что будет легко. Навыки планирования вот тут как раз тебе очень пригодятся. Заранее оцени объем времени, который тебе нужно будет потратить на домашнее задание или добровольные дополнительные занятия. Оцени объем своего свободного времени. А теперь запланируй время занятий и время отдыха. Можно чередовать.