Цитаты из книги «Команда. Как строить побеждающую церковь вместе»

НО Я СЧИТАЮ, ЧТО ЧАЩЕ ВСЕГО НУЖНЫЕ ВАМ ЛЮДИ НАХОДЯТСЯ ПРЯМО ПЕРЕД ВАМИ. ВАМ ЛИШЬ НУЖНА ВЕРА!

Глядя на потенциальных сотрудников, будьте для них ободрением. Относитесь к людям, как Иисус относился к Петру и Матфею. Имейте веру, что они могут вырасти в своих навыках и мудрости. Говорите им, что вы верите в то, что внутри них есть намного больше, чем они видят.

Хороший лидер может видеть потенциал члена церкви и помочь ему преодолеть комплекс неполноценности и отверженность.

Я верю, что главная черта, которую нам надо искать – это преданность. Величайшие лидеры в Библии были неподкупны.

В мире нет двух лидеров, которые руководили бы совершенно одинаково. Чем увереннее ты в том, что ты ничем не хуже тех, кто имеет больше веса, кто умнее или более образован, тем лучше ты будешь как руководитель.

три области, которые, на мой взгляд, особенно важны для развития лидеров команд: правильное понимание власти, надежность и уверенность в себе.

Единство и хороший дух сотрудничества не приходят сами по себе, лидер должен питать и воспитывать их. Лидер, занятый только своей работой и не обращающий внимания на взаимоотношения в команде, никогда не достигнет полного потенциала своего призвания.

Бог хотел, чтобы мы вместе работали и зависели друг от друга в смирении; поэтому ни один человек не имеет всей благодати, необходимой для служения.

Ни один человек не обладает всем необходимым. У каждого из нас есть только часть необходимого, другие части даны другим людям.

нам нужно работать вместе! Объединяя свои дары и таланты, мы дополняем друг друга и вместе обретаем силу, необходимую нам для служения.