Это так называемая «Теория Большой Пятерки» (Big Five Theory), согласно которой личность оценивается по пяти основным факторам: (организованность, надежность и совестливость против импульсивности и беспечности).
чем строже взгляды и чем больше существует ситуаций, в которых вы не способны изменить свое мнение, тем вероятнее столкновение с проблемами
Окружающие люди кажутся ему в каком-то смысле второсортными, и он прикладывает чрезмерные усилия, чтобы все было правильно
тенденцией не доверять другим выполнение работы. Люди стараются не передавать работу другим, если они не уверены, что те выполнят ее идеально.