Цитаты из книги «Тренинг для тренеров на 100%: Секреты интенсивного обучения»

Тренер удерживает контекст, содержание, тон дискуссии и общий стиль во взаимоотношениях.

Речь идет о желании доводить все до логического завершения, настойчиво двигаться к цели и вести за собой группу. Вы должны настаивать на выполнении заданий, требований к презентации и соблюдении регламента.

представлять собой логически выстроенную схему занятий и заданий, отражать содержание, учитывать методику обучения, временные рамки и организационные условия.

Работа с групповой динамикой в тренинге — хит любого тренинга для тренеров. Эффективное взаимодействие «с тиграми в клетке» интересует всех.

умение определить возможность достижения цели тренинга.

группой взрослых участников — один из самых востребованных, более того, обязательный в тренерской работе

Однако тренинг предполагает не только красочный пересказ учебника, но и реальные практические рекомендации.

Просто концентрироваться и делать свое дело хорошо

Говоря о навыках оценки собственной работы, отметим, что тренеру приходится разделять презентационные (на уровне «нравится — не нравится») и реальные результаты.

В тренинге не должно быть сбоев организационного характера. Поэтому подготовка тренера должна учитывать организационную работу, в том числе такие приземленные «бытовые» моменты, как выбор аудитории и тестирование оборудования.